1.群面加針對每人提問。題目：企業擴張原辦公樓空間不夠緒建設新樓，三個選址方案：a市中拿地建樓，b租賃市中CBD，c郊區拿地建樓。我們最后從經濟角度選擇了b，但是從匯報結束后hr額外提的問題來看明顯喜歡a方案。
2.結構面：分了兩組，一邊是區域總一邊是區域人力總，我和人力總聊了半天的人生和美學就毫無壓力。
3.終面：也是兩組，一邊集團總裁，一邊集團人力總，這次分到了總裁。總裁明顯不喜歡我這種話多的選手，問題算是正常的結構面，但是問到缺點的時候我有點蒙蔽，我回答了一個缺點總裁說這不是你的性格缺點，emm就現場想了一個湊數。另外就是總裁特別相信那個性格測評，fine。

中駿成本招采面試題

1.群面：今天面試有哪些好的地方？針對這個題干，你們覺得企業為什么要建一座大樓啊？
2.人力：你最近看了什么書嗎？有哪些人對你的影響比較大？
3.總裁：你總結過成績好的原因嗎？你的性格缺點是什么？

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第一輪是電話面試，主要是挖一些簡歷當中的內容，包括我的社團相關、實習相關經歷；
第二輪是一對一視頻面試，繼續深挖簡歷，穿插一些性格方面、組織能力方面的問題，以及對崗位的理解；
第三輪為一對一面試，面試比較簡單，主要是性格方面的問題還有家庭背景調查，基本能走到這一輪，都能拿到offer

中駿商業板塊營運管理面試題

包括：
1、你對應聘崗位的理解？
2、你的最突出的性格特點是什么？
3、你的父母是做什么的？
4、你求職時地域偏好是什么？
5、你對地產行業的了解？
6、你實習過程中最有成就感的一件事是什么？
7、最后可以再問面試官一兩個問題

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群面 無領導小組討論 7個人一組 2男5女 題目是給IT公司選總經理 有甲乙丙丁4個人選
材料給了年齡、學歷、過往經歷以及性格特點，要求選出一位作為IT公司的總經理并說明理由

中駿投資管理面試題

先問的在座有沒有00后，有個女生舉手了，面試官說她的表現超出了年齡。再點評了兩個男生，問了性格特點之類的問題。

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