首先會對你進行一個簡單的電話面試，主要詢問一些你的個人情況，是否方便前來面試，然后要求你做一個簡單的PPT，主要內容有公司概況、個人規劃、自我評價；

珠海長隆投資發展有限公司人力資源實習生面試題

現場面試，3個HR，先給你八分鐘的時間讓你對PPT進行一個演講，結束以后會問你對HR六大模塊的理解，問你更傾向做哪個模塊，然后再了解一些你的基本情況。

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去現場面試 五個部門領導面一個人，先是自我介紹然后根據簡歷內容聊聊個人經歷。每位主管或者總監提出一個問題，讓我回答。

珠海長隆人力資源部培訓中心面試題

你未來的職業規劃？
你覺得我們這個工作是做什么的？
你之前做過類似的工作嗎？
簡單介紹一下？

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整個過程分為電話面試和一對一面試，電話面試較為常規，主要詢問了畢業的時間和相關的經歷，1對1面試更加有難度，是想象中的面試場景。問題更復雜‘更多元‘更靈活。長隆人力資源部給我印象超級好的，沒有能去成很遺憾。

珠海長隆人力資源專員面試題

你對長隆有何了解？
家鄉在哪里？是否可以遠離家鄉來長隆工作？
如何看待城市、職業和行業？
畢業的進度如何？

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