應(yīng)屆生校園招聘，分為三次面試
1、HR電話了解你的個(gè)人情況
2、主管科長技術(shù)面，包括自我介紹，你對質(zhì)量的理解，工作的內(nèi)容，以及你自己簡歷上的對應(yīng)情況的了解
3、部長面試，一對多面試，主要還是關(guān)注于你個(gè)人簡歷上的情況進(jìn)行了解。國企并不要求你對于專業(yè)知識(shí)要求很多，然后就是你個(gè)人的意愿和意向
然后拿到offer

北汽新能源汽車整車質(zhì)量主管工程師面試題

應(yīng)屆生校園招聘，分為三次面試
1、HR電話了解你的個(gè)人情況
2、主管科長技術(shù)面，包括自我介紹，你對質(zhì)量的理解，工作的內(nèi)容，以及你自己簡歷上的對應(yīng)情況的了解
3、部長面試，一對多面試，主要還是關(guān)注于你個(gè)人簡歷上的情況進(jìn)行了解。國企并不要求你對于專業(yè)知識(shí)要求很多，然后就是你個(gè)人的意愿和意向
然后拿到offer

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首先是hr面試一波，然后部門領(lǐng)導(dǎo)面試一波，最后人力確認(rèn)一波，主要還是部門領(lǐng)導(dǎo)面試如下
1.自我介紹
2.部門領(lǐng)導(dǎo)問你做過什么
3.有些工作具體是怎么運(yùn)作的
4你了解我們嗎

北汽新能源汽車市場質(zhì)量管理員面試題

1.自我介紹
2.部門領(lǐng)導(dǎo)問你做過什么
3.有些工作具體是怎么運(yùn)作的
4你了解我們嗎
就是以上方面，沒有問具體的技能理解

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人力經(jīng)理與業(yè)務(wù)部門部長共同面試，人力經(jīng)理主要根據(jù)建立問了一下以往的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)部門部長根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)問了一下質(zhì)量方面的基礎(chǔ)知識(shí)，整個(gè)面試比較簡單。

北汽新能源汽車質(zhì)量工程師面試題

1、根據(jù)專業(yè)問了一下模具的基礎(chǔ)知識(shí)。
2、FMEA如何來做
3、現(xiàn)場質(zhì)量問題分析，大燈安裝不上該如何來分析原因。

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