一開(kāi)始是線上微信簽到，接下來(lái)就是近百人的宣講，簡(jiǎn)單介紹公司背景、工作要求及薪酬福利待遇這些基本信息。宣講結(jié)束后開(kāi)始群面，叫號(hào)進(jìn)行。一共4間面試廳，一個(gè)房間進(jìn)去5-10人，由面試官開(kāi)始，逐個(gè)自我介紹。
面試官提的問(wèn)題：
1、離職原因；
2、為什么選擇本公司、本崗位；
3、對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解；
4、作為女孩子，可否接受晚班；
5、簡(jiǎn)述自己的職業(yè)規(guī)劃；
總體而言，沒(méi)有特別需要臨時(shí)發(fā)揮或提前準(zhǔn)備的問(wèn)題，問(wèn)的都比較基礎(chǔ)落地；值得注意的是，每個(gè)人遇到的問(wèn)題都或多或少略有不同，主要看個(gè)人情況。所以只要心態(tài)放輕松，表現(xiàn)的自信一點(diǎn)，通過(guò)初試沒(méi)問(wèn)題的。

今日頭條bsci審核員面試題

一開(kāi)始是線上微信簽到，接下來(lái)就是近百人的宣講，簡(jiǎn)單介紹公司背景、工作要求及薪酬福利待遇這些基本信息。宣講結(jié)束后開(kāi)始群面，叫號(hào)進(jìn)行。一共4間面試廳，一個(gè)房間進(jìn)去5-10人，由面試官開(kāi)始，逐個(gè)自我介紹。
面試官提的問(wèn)題：
1、離職原因；
2、為什么選擇本公司、本崗位；
3、對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解；
4、作為女孩子，可否接受晚班；
5、簡(jiǎn)述自己的職業(yè)規(guī)劃；
總體而言，沒(méi)有特別需要臨時(shí)發(fā)揮或提前準(zhǔn)備的問(wèn)題，問(wèn)的都比較基礎(chǔ)落地；值得注意的是，每個(gè)人遇到的問(wèn)題都或多或少略有不同，主要看個(gè)人情況。所以只要心態(tài)放輕松，表現(xiàn)的自信一點(diǎn)，通過(guò)初試沒(méi)問(wèn)題的。

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1.通過(guò)同學(xué)發(fā)布的實(shí)習(xí)消息；
2.發(fā)簡(jiǎn)歷、電話面試（簡(jiǎn)單地詢問(wèn)是否符合實(shí)習(xí)條件、一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題）、1對(duì)1面試；
3.（1）自我介紹（3分鐘為宜，多介紹自己的項(xiàng)目）；（2）根據(jù)簡(jiǎn)歷詢問(wèn)具體參與的項(xiàng)目和經(jīng)歷；（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)；（4）為什么想來(lái)今日頭條HRBP；（5）如果現(xiàn)在需要進(jìn)行企業(yè)校招和與校方合作等工作，你覺(jué)得怎么完成；（6）HR部門(mén)推進(jìn)一項(xiàng)工作，需要與另一個(gè)部門(mén)對(duì)接，但對(duì)方不配合，怎么辦。
4.面試HR答應(yīng)2天之內(nèi)給通知，這是第3天，仍未收到任何消息；并且在1對(duì)1面試前一天，電話面試的HR答應(yīng)會(huì)發(fā)面試通知，到面試當(dāng)天都未收到，還是找了原來(lái)發(fā)實(shí)習(xí)信息的小姐姐要到的（這方面給人感覺(jué)流程和效率存在問(wèn)題，是漏洞還是疏忽還是壓根就不重視？）
5.整體感覺(jué)，面試過(guò)程有一定難度，面試的對(duì)接工作上存在疏忽，讓面試者感到不被重視，因此對(duì)企業(yè)的印象分也有所減少。

今日頭條HRBP面試題

1.根據(jù)簡(jiǎn)歷詢問(wèn)具體參與的項(xiàng)目和經(jīng)歷；
2.自己的優(yōu)缺點(diǎn)；
3.為什么想來(lái)今日頭條HRBP；
4.如果現(xiàn)在需要進(jìn)行企業(yè)校招和與校方合作等工作，你覺(jué)得怎么完成；
5.HR部門(mén)推進(jìn)一項(xiàng)工作，需要與另一個(gè)部門(mén)對(duì)接，但對(duì)方不配合，怎么辦。

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總共四面，三輪技術(shù)面，一輪hr面，每一輪大概1小時(shí)，最多一個(gè)半小時(shí)。一般技術(shù)面一次性可以面完。
基本上每一面都是自我介紹，說(shuō)明自己的項(xiàng)目精力，然后開(kāi)始做題，2～3道算法題，主要還是字符串，鏈表，樹(shù)等題目，沒(méi)有涉及動(dòng)態(tài)規(guī)劃，圖等高階題目。算法題結(jié)束后，開(kāi)始聊項(xiàng)目，這個(gè)階段比較隨機(jī)，面試官會(huì)根據(jù)你的項(xiàng)目?jī)?nèi)容隨機(jī)發(fā)問(wèn)，會(huì)有延伸思考，組件的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)等。

今日頭條后臺(tái)開(kāi)發(fā)崗面試題

一面：上來(lái)就是最長(zhǎng)字符串匹配，分別看了有重復(fù)字符串和無(wú)重復(fù)字符串的匹配。
然后是求解下一個(gè)組合數(shù)，比如123，下一個(gè)組合就是132，再下一個(gè)就是213。
基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)了https建立連接的過(guò)程，這里問(wèn)的比較細(xì)節(jié)，其實(shí)你只要明白，tls協(xié)議的幾輪交換是為了驗(yàn)證雙方身份這個(gè)要點(diǎn)即可。我細(xì)節(jié)不太記得，就舉了ssl的驗(yàn)證過(guò)程。
二面上來(lái)也是先算法，n個(gè)人數(shù)到m就出去，一直進(jìn)行，問(wèn)最后留下的是誰(shuí)。接著是一道字符串匹配的題目，忘了具體的題目，因?yàn)槭乾F(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)并運(yùn)行，耗時(shí)很久。項(xiàng)目沒(méi)問(wèn)什么，介紹完之后，就結(jié)束了。
三面上來(lái)先是自我介紹。算法題兩道，都是字符串的，現(xiàn)寫(xiě)。第二道是字符串匹配的一個(gè)變種，沒(méi)做出來(lái)。項(xiàng)目問(wèn)的比較細(xì)節(jié)，最難點(diǎn)是什么，如何做的。我提到了性能優(yōu)化，順便說(shuō)了下利用火焰圖查找性能瓶勁。然后介紹了如何提升服務(wù)的可靠性，從服務(wù)器層和模塊層。提到了zookeeper組件，介紹了選主算法。
最后，給了一個(gè)題目，讓設(shè)計(jì)一個(gè)秒殺系統(tǒng)，20分鐘左右的時(shí)間，三面結(jié)束。

差不多了，hr主要就是篩選背景，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，同學(xué)關(guān)系，同事關(guān)系，自己的期望和打算，以及談薪。

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我只參加了一輪面試，一直還沒(méi)有消息。先是三四十個(gè)人在大會(huì)議室聽(tīng)小姐姐講ppt，此時(shí)有個(gè)工作人員來(lái)收了一份簡(jiǎn)歷。講了大概的企業(yè)文化和晉升渠道什么的。后來(lái)三四個(gè)人三四個(gè)人的被叫到小會(huì)議室分別單面。去之前郵件里讓準(zhǔn)備四份簡(jiǎn)歷，說(shuō)當(dāng)天會(huì)接受最多三輪面試。但是我是一輪就兩個(gè)人面試，所以用掉了兩份簡(jiǎn)歷。問(wèn)了上一份工作的離職原因，三年的工作計(jì)劃，還有關(guān)注的時(shí)事新聞講幾條（其實(shí)國(guó)家大事新聞八卦體育什么的都可以），最專業(yè)的一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)我建國(guó)之后歷史政治上的一些敏感點(diǎn)（負(fù)面新聞），我當(dāng)時(shí)是回答了一些蔣勁夫在日本受判什么的法律方面的弱項(xiàng)，但是面試結(jié)束之后學(xué)姐告訴我人家可能是想問(wèn)類似于文革這種歷史事件。如果我一面就涼了的話，可能就涼在這個(gè)問(wèn)題上了。但是奇怪的是，在面試后期，他們問(wèn)我一個(gè)月能接受幾個(gè)晚班，我說(shuō)白班晚班的我沒(méi)什么要求。然后又問(wèn)我春節(jié)期間不公休會(huì)排班的，能不能接受，當(dāng)然可以接受。面試就結(jié)束了。讓回最開(kāi)始的會(huì)議室等消息，結(jié)果凳子還沒(méi)挨著就讓我回家等消息了。不知道是不是一輪面試就沒(méi)過(guò)。

今日頭條新聞審核面試題

近期關(guān)注的新聞時(shí)事
建國(guó)之后的歷史政治敏感點(diǎn)
對(duì)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的了解
世界各國(guó)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都知道幾個(gè)

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我一面和二面都是視頻面試，中間隔了大概一周。一面當(dāng)時(shí)算法題沒(méi)做出來(lái)，后面隨便問(wèn)了一些基礎(chǔ)的技術(shù)問(wèn)題，答得差不多，勉強(qiáng)通過(guò)；二面先介紹了一下之前的項(xiàng)目，然后做一道設(shè)計(jì)題，設(shè)計(jì)得不太好，然后第二天就通知掛掉了

今日頭條軟件開(kāi)發(fā)工程師面試題

一面：
算法題：排序號(hào)的鏈表，去掉其中重復(fù)的元素，例如1>2>3>3>4>4>5，要變成1>2>5
我一上來(lái)看錯(cuò)題，我以為是要只保留重復(fù)元素中的一個(gè)，結(jié)果還做錯(cuò)了。等弄明白回頭再做，已經(jīng)亂了，直接放棄
技術(shù)問(wèn)題：
http的常見(jiàn)狀態(tài)碼
sortedmap底層的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是啥，時(shí)間復(fù)雜度如何？
樂(lè)觀鎖和悲觀鎖有啥區(qū)別，mysql悲觀鎖怎么實(shí)現(xiàn)？
聚集索引和非聚集索引的區(qū)別？

二面：
一上來(lái)先介紹了項(xiàng)目，也沒(méi)多問(wèn)，直接讓做一個(gè)設(shè)計(jì)題
讓設(shè)計(jì)一個(gè)電梯控制系統(tǒng)，抽象出其中的對(duì)象，并要考慮怎么用線程，要多少個(gè)線程
我之前沒(méi)做過(guò)這種題，就簡(jiǎn)單地設(shè)計(jì)了用戶、調(diào)度中心和電梯三個(gè)類，用類似客服端-服務(wù)器的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)，但中間好多問(wèn)題沒(méi)考慮到，例如一個(gè)電梯同時(shí)載多個(gè)客戶怎么辦，面試官多次提醒和修正?？疵嬖嚬俚囊馑?，希望是用線程來(lái)實(shí)現(xiàn)和模擬，但是我當(dāng)時(shí)概念抽象設(shè)計(jì)已經(jīng)感覺(jué)不太行了，就沒(méi)繼續(xù)用線程來(lái)實(shí)現(xiàn)。然后面試官就直接說(shuō)先到這里。第二天就直接給掛了

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1點(diǎn)到的，坐在一個(gè)會(huì)議室里，大概50人左右，等了到1點(diǎn)半左右開(kāi)始宣講，緊接著就是面試。獵頭開(kāi)始跟我們講的是一共有三輪面試，我只參加了一輪面試，從開(kāi)始的自我介紹，到后面面試的人問(wèn)我覺(jué)得他們公司的產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，問(wèn)家住哪里，是否考慮在附近租房。
最后問(wèn)是否能接受夜班，我說(shuō)的是可以接受，畢竟剛走出校園，不夠成熟，想進(jìn)一家大公司工作鍛煉一下自己，也可以接受連續(xù)夜班。（說(shuō)實(shí)話我這個(gè)人還比較喜歡上夜班，首先大學(xué)剛畢業(yè)，夜貓子的習(xí)慣還有那么一點(diǎn)，再一個(gè)我覺(jué)得夜里是一個(gè)城市最安靜的時(shí)候，周?chē)蛶讉€(gè)夜班的同事，工作起來(lái)也比較輕松，壓力不會(huì)很大。）一面之后面試官說(shuō)讓我先回會(huì)議室等通知，我回到坐的座位也就一分鐘，獵頭和頭條的管理就喊我的名字，跟我說(shuō)可以先回去了，會(huì)在3-5天內(nèi)通知。
今天第二天，心里不是很踏實(shí)，就網(wǎng)上搜了搜大家面試的結(jié)果，怎么看怎么感覺(jué)自己要涼。但是我面試的時(shí)候自我介紹，包括他問(wèn)的問(wèn)題我回答的都很流暢，沒(méi)有任何停頓啊，而且問(wèn)答的時(shí)候基本就是他問(wèn)一句，我答一段，等我答完了，他下個(gè)問(wèn)題也問(wèn)出來(lái)了。他也一直在電腦上記錄著什么。說(shuō)實(shí)在的心里沒(méi)底，結(jié)果出來(lái)了我再發(fā)吧。

今日頭條審核專員面試題

家住在哪里
是否考慮在公司附近租房
實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，包括上個(gè)工作為什么離職的
是否使用他們的產(chǎn)品，有什么優(yōu)點(diǎn)或者建議
能否接受夜班

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