今日頭條后臺(tái)開發(fā)崗面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是后臺(tái)開發(fā)崗。

面試過程

總共四面，三輪技術(shù)面，一輪hr面，每一輪大概1小時(shí)，最多一個(gè)半小時(shí)。一般技術(shù)面一次性可以面完。
基本上每一面都是自我介紹，說明自己的項(xiàng)目精力，然后開始做題，2～3道算法題，主要還是字符串，鏈表，樹等題目，沒有涉及動(dòng)態(tài)規(guī)劃，圖等高階題目。算法題結(jié)束后，開始聊項(xiàng)目，這個(gè)階段比較隨機(jī)，面試官會(huì)根據(jù)你的項(xiàng)目?jī)?nèi)容隨機(jī)發(fā)問，會(huì)有延伸思考，組件的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)等。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：上來就是最長(zhǎng)字符串匹配，分別看了有重復(fù)字符串和無重復(fù)字符串的匹配。
然后是求解下一個(gè)組合數(shù)，比如123，下一個(gè)組合就是132，再下一個(gè)就是213。
基礎(chǔ)知識(shí)問了https建立連接的過程，這里問的比較細(xì)節(jié)，其實(shí)你只要明白，tls協(xié)議的幾輪交換是為了驗(yàn)證雙方身份這個(gè)要點(diǎn)即可。我細(xì)節(jié)不太記得，就舉了ssl的驗(yàn)證過程。
二面上來也是先算法，n個(gè)人數(shù)到m就出去，一直進(jìn)行，問最后留下的是誰。接著是一道字符串匹配的題目，忘了具體的題目，因?yàn)槭乾F(xiàn)場(chǎng)編寫并運(yùn)行，耗時(shí)很久。項(xiàng)目沒問什么，介紹完之后，就結(jié)束了。
三面上來先是自我介紹。算法題兩道，都是字符串的，現(xiàn)寫。第二道是字符串匹配的一個(gè)變種，沒做出來。項(xiàng)目問的比較細(xì)節(jié)，最難點(diǎn)是什么，如何做的。我提到了性能優(yōu)化，順便說了下利用火焰圖查找性能瓶勁。然后介紹了如何提升服務(wù)的可靠性，從服務(wù)器層和模塊層。提到了zookeeper組件，介紹了選主算法。
最后，給了一個(gè)題目，讓設(shè)計(jì)一個(gè)秒殺系統(tǒng)，20分鐘左右的時(shí)間，三面結(jié)束。

差不多了，hr主要就是篩選背景，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，同學(xué)關(guān)系，同事關(guān)系，自己的期望和打算，以及談薪。

今日頭條數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

去了公司先在大廳等著，然后hr來接，領(lǐng)到樓下的面試教室外面，等待hr分配面試官。
第一輪是一個(gè)年輕的女面試官，問的問題很專業(yè)，還挺難。首先做自我介紹，著重介紹跟數(shù)據(jù)分析相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，還有自己為什么要做數(shù)據(jù)分析；然后問如果次日用戶留存率下降了5%該怎么分析；之后問了關(guān)于假設(shè)檢驗(yàn)的問題，然而我并沒有答上來，說自己不記得了，不過面試官也沒說啥；還問了筆試的題目，問為什么沒做，是不會(huì)還是沒時(shí)間，我只能說沒時(shí)間，然后她讓我現(xiàn)場(chǎng)做。。。；最后問了對(duì)今日頭條的看法。總的來說一面問的問題挺難的，但是面試官會(huì)引導(dǎo)你，如果你的反應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力夠快，還是能夠把問題回答上來的。二面，先自我介紹；問了關(guān)于采樣的問題；然后問了賣玉米如何提高收益，價(jià)格提高多少才能獲取最大收益；類比到頭條的收益，頭條放多少廣告可以獲得最大收益，不需要真的計(jì)算，只要有個(gè)思路就行；最后問頭條的使用感受。二面比較簡(jiǎn)單，面試官說了，如果不是學(xué)統(tǒng)計(jì)的，他也不會(huì)問太專業(yè)的問題，主要看學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。三面：hr也沒讓自我介紹，就問了為什么想來頭條，為什么做數(shù)據(jù)分析，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后就然回去等結(jié)果了。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
1、做自我介紹，著重介紹跟數(shù)據(jù)分析相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，還有自己為什么要做數(shù)據(jù)分析
2、如果次日用戶留存率下降了5%該怎么分析；
3、關(guān)于假設(shè)檢驗(yàn)的問題，然而我并沒有答上來，面試官說沒關(guān)系
4、問了筆試中的題目為什么沒做，現(xiàn)場(chǎng)做
5、對(duì)今日頭條的看法。
二面：
1、先自我介紹；
2、問了關(guān)于采樣的問題；
3、然后問了賣玉米如何提高收益，價(jià)格提高多少才能獲取最大收益；
4、類比到頭條的收益，頭條放多少廣告可以獲得最大收益，不需要真的計(jì)算，只要有個(gè)思路就行；
5、最后問頭條的使用感受。
三面：
1、為什么想來頭條
2、為什么做數(shù)據(jù)分析
3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)

今日頭條國際化運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生面試流程【案例三】：

面試的職位是國際化運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。

面試過程

本來不打算寫了的，但是知道了班上一些同學(xué)的經(jīng)歷之后覺得還是分享一下比較好
三輪面試，一輪語言，二輪技術(shù)，三輪hr
語言的話就是直接的全葡語面試，這個(gè)看個(gè)人水平啦
技術(shù)那一輪的話因?yàn)橛X得我沒有經(jīng)驗(yàn)，所以問我愿不愿意去審核崗，我覺得反正就是找點(diǎn)事做，就同意了
前兩輪都是面試官拿著電腦過來，一邊讀你的簡(jiǎn)歷一邊問問題的
然后三輪等了一個(gè)小時(shí)吧，全世界都去吃飯了hr小姐姐姍姍來遲，而且一沒看過簡(jiǎn)歷，二沒帶電腦，完全不知道我是誰，也不知道我在哪里留過學(xué)做過什么實(shí)習(xí)，聽說了我的留學(xué)經(jīng)歷以后露了一個(gè)不屑一顧的表情，表示自己在美帝待了十年回來的唔，然后問我有沒有做過學(xué)生工作
我誠實(shí)地回答沒有，小姐姐表示失望，我一臉懵逼，原來審核巴西黃暴視頻我還得當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席才行?
而且小姐姐每句話里一個(gè)英語單詞啊我也確實(shí)相當(dāng)難受
最后小姐姐說她要回去和她的team再商量一下，送我到電梯口
之前兩輪感覺還好吧，起碼是個(gè)招人的態(tài)度
這第三輪，我感覺頭條根本不缺人，來面試的給你隨便安排個(gè)hr就算了，誰要看你的簡(jiǎn)歷啊╯^╰
據(jù)說之前還有同學(xué)去面試結(jié)果hr忘了這碼事最后還教育她說“機(jī)會(huì)要自己爭(zhēng)取”的
嘛，最后當(dāng)然不歡而散啦，我可能確實(shí)是哪里不太行，不過這樣對(duì)應(yīng)聘者果然還是很不尊重的吧

面試過程中面試官提了哪些問題

二面就是問之前有沒有經(jīng)驗(yàn)，三面的問題沒有含金量
一面倒算是個(gè)長(zhǎng)聊，從葡萄牙文學(xué)聊到巴西歷史再到巴西著名歌星影星還有你的簡(jiǎn)歷上的各種經(jīng)歷是怎么回事都要好好給小哥哥用葡語講一下
最后還有對(duì)于運(yùn)營(yíng)和頭條這款海外產(chǎn)品的看法和想法
總之小哥哥相當(dāng)認(rèn)真，仿佛不是在招實(shí)習(xí)生，倒像在招產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，和三面小姐姐形成鮮明對(duì)比orz

今日頭條數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

約的下午的視頻面試。共三輪，前兩輪技術(shù)面，第三輪hr面。掛在了hr面上也是無語。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面。
自我介紹。對(duì)于自我介紹，面試官主要問了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，講一個(gè)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的例子，我講的是給用戶分類做活動(dòng)。中間提出了很多問題，比如怎么對(duì)比效果，改進(jìn)下次效果，用什么指標(biāo)衡量，為什么用這些指標(biāo)。這個(gè)些問題上追問了好久
實(shí)習(xí)都用什么工具，包括數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計(jì)分析的。
用戶剛進(jìn)來APP的時(shí)候會(huì)選擇屬性，但是會(huì)就是很多新用戶，怎樣在保證有完整用戶信息的同時(shí)讓用戶流失減少。
APP激活量的來源渠道很多，怎樣對(duì)來源渠道變化大的進(jìn)行預(yù)警。
一面通過。

二面。
自我介紹。也是先問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓講一個(gè)例子。然后問了我怎樣對(duì)比兩次結(jié)果是否有顯著差異。然后問了f檢驗(yàn)是干嘛的。。
sas大賽都做了什么，參加比賽的意義何在。
男生點(diǎn)擊率增加，女生點(diǎn)擊率增加，總體為何減少。
立方體每面抽掉一層非棱角部分，面積和體積的變化。
二面通過。

三面。
自我介紹。
職業(yè)規(guī)劃。
為什么考研。
之前的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都做了什么。
有哪些offer，怎么選擇。
有什么興趣愛好。
工資待遇。
父母是做什么的，是不是獨(dú)生。。

今日頭條高級(jí)采購經(jīng)理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是高級(jí)采購經(jīng)理。

面試過程

第一次接到今日頭條面試邀約，結(jié)果視頻面試臨時(shí)改時(shí)間，HR晚上打電話緊急通知，結(jié)果面試前HR又通知面試官臨時(shí)開會(huì)需要改時(shí)間，但是我馬上要去青海旅行，所以面試官幫我約在一周后并祝我旅途愉快。視頻面試很正式，面試的HR提問很專業(yè)，面試結(jié)束后不久收到二面通知，二面是去北京面的，整個(gè)過程持續(xù)1個(gè)小時(shí)，非常愉快，問的問題很專業(yè)，又針對(duì)我的簡(jiǎn)歷問了很多我的專業(yè)問題，但是有兩個(gè)問題感覺回答的不是太完美，但是很幸運(yùn)第二天快下班的時(shí)候收到三面通知，三面是VP視頻面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下您的履歷？
2、你的專業(yè)全國排名第二，你們專業(yè)的人去地產(chǎn)的很多，而你一直在傳統(tǒng)行業(yè)，為什么考慮互聯(lián)網(wǎng)呢？
3、你平時(shí)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)的哪些方面呢？
4、你的偶像是誰？
5、假如來我們公司，你最想做采購品類的哪一塊兒呢？
6、假如來我們工作，你即將面臨哪些困難，準(zhǔn)備如何克服呢？

今日頭條審核崗位面試流程【案例六】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是審核崗位。

面試過程

開始面試人數(shù)大概400多人，總共分三面，一面的時(shí)候首先是公司宣講，講字節(jié)跳動(dòng)公司的各種優(yōu)勢(shì)和好處，還有崗位應(yīng)聘所需要的條件，還有就是大概薪資待遇。一面大概10人一組，每人自我介紹，然后面試官會(huì)問三個(gè)問題，看自己回答的水平，一面只要不緊張都可以通過。二面是1對(duì)1，這個(gè)時(shí)候就需要個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備了，面試官會(huì)問對(duì)時(shí)下熱點(diǎn)新聞了解多少，會(huì)讓你舉例說幾個(gè)。三面也是1對(duì)1，會(huì)綜合一面和二面的問題，讓你綜述，還有對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)公司的看法等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面會(huì)讓自我介紹，對(duì)自己之前的工作經(jīng)歷離職情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的說明。二面一對(duì)一的面試官會(huì)問，為什么選擇本公司，以及對(duì)本公司目前發(fā)展有什么看法。三面，面試官會(huì)讓你陳述你自身的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)于本崗位自身有什么優(yōu)勢(shì)。