7月14日下午去了面試，去之前也沒有特別準備，搜了一下面經，看了一下官網就去了

去到在一樓等，之后他們下來一個人把我們分成兩組，我們一會到這個等，一會兒到那邊等，半個多小時后才開始叫我們面試。由于是個面，一對三那種，進去一個面試，一個做準備，其他人就無聊地在聊天。聽出來的人說，不會問專業的知識，主要問些比較后期的問題，類似你家在哪里，終于輪到我進去面試了，見到四個女人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。

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對待遇的看法?

填一個表格，大體上就是個人教育背景，家庭背景之類，大概都差不多，這里不表了

假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。

這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。

現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

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一開始會做點基礎的行測題目，報括人樹房，英語翻譯。一共有三輪面試，第一次是無領導小組討論，主要觀察表達能力，第二次是人事面試，主要會更具你簡歷上的內容想你提問，第三面試用人部門，主要會更具未來工作的專業知識向你提問

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請做一下自我介紹，你最大的優勢和劣勢是什么？你未來的職業發展是什么。觀察金相組織可以看到什么。你有什么想要問我們的，你遇到的最難解決的問題是什么。

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結果意料之中，前三個人意見一致，我果斷勾了之前的思路，成了反方，沒想到后面兩個人都沒附和，變成了5V1的局面，leader表現還不錯，成功引申了話題，意見達成一致后，把話題引到如何建立工作流程上，這種思路值得借鑒。最后總結是每個人進行英文總結，不限順序，timekeeper對時間沒把握好，總結顯得比較倉促。總之，我們組冷場較多，表現不是很好，反正我沒進二面，另外幾位兄弟自求多福吧。

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