先是簡歷篩選，然后是12人分組對抗無領導群面，面試官會直接在桌子上放著你們組的題目，我們是扶貧的方式，分A B組，時長一共是30多分鐘，5分鐘閱題，接下來每人一分鐘陳述觀點，3分鐘還是5分鐘的小組討論，然后給出一個總結陳述，接下來就是15分鐘的小組對抗，就跟辯論賽差不多，最后再次總結，就完了

重慶華宇地產成本崗面試題

面試官全程不參與討論，也不會提問題，主要就說流程，但是討論的時候他們會過來聽你們發言，默默觀察大家的表現，個人建議如果邏輯還不錯的話可以爭取總結陳述

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無領導小組討論，內容是一個地產的營銷策劃方案，活動具體怎么組織，地點、人員、流程、預算的安排等，最終結束后評價小組成員表現。

重慶華宇地產一般財務人員面試題

關于籍貫、獨生子女的問題，主要就是一些常規問題，先是群面，場面聽混亂的，全場坐滿了等候的人，多半是做建筑的，但是都在一起面試，面試官人很好，非常溫和。

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合肥場是在皇冠大酒店面試的，先是無領導小組討論，一組10個人。旁邊有個HR會在旁邊一直觀察著。無領導小組討論完后，直接當場給出結果。進入等待室，等待專業二面。

重慶華宇地產招采專員面試題

提問你對崗位的優劣勢、對崗位的了解，面試時面試官并沒有問多少專業知識。會結合你的簡歷問下，你的實習經歷、實習做了什么。沒有太多的技術含量，感覺對女生不是很友好。

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