面試過程為生產直屬的相關負責人，包括直屬經理及分管領導，面試過程較為輕松，屬于常規型面試過程，基本就是談論過往經歷，拋出幾個常規性的問題看看你個人的見解和想法

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主要的問題就是，你對某些突發性問題的解決思路，對精益生產的實施有什么見解，再有就是針對于你的簡歷，問問過往的工作經歷以及項目經驗，面試前適當準備下即可，難度一般。

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投了簡歷，過了幾天就電話面試，因為是面試的主管職位，就問我管了多少人，工作經驗說我只有三年不夠資深，他們招聘的是五六年的，但是簡歷里明明有寫工作經驗，為啥又給我打電話說年資不夠

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就是問以前的工作經歷，現在的工作職責，包括選擇寧德時代的原因，現在處于的狀態，是在職還是已經離職了

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面試第一輪為群面，一組共10人，組內分為單號隊和雙號隊，主要內容圍繞某一辯題展開討論，對內討論時間5分鐘，自由討論時間15分鐘。

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1.自我介紹
2.你選擇本崗位的原因，以及你在應聘本崗位的優勢？
3.認為崗位的主要職責是什么？
4.管理者最重要的素質有哪些？

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