公司通過短信邀請面試，并確定了面試時間和地點，外資公司比較注重守時，所以在面試通知短信里特意提到，一旦遲到，面試資格取消。所以去外資公司面試一定要提前到，一定不要遲到（其他單位也很看重這一點）。面試是個女士（入職后才知道他就是我的直上司），面試官主要查看了我的簡歷，我之前的工作和醫藥相關，條件還算符合，面試就類似于談話，沒有很嚴肅很死板，其實我認為大家不要把面試看到過于嚴重，只要你大大方方的表現，面試官也是人，用人與人之間正常的方式交流就可以。面試順利，拿到入職通知。

葛蘭素史克（GSK）人事/行政助理面試題

一開始是先做一下自我介紹，期間穿插提問和交流；其次是面試官根據簡歷進行一些詢問，主要是圍繞上一份工作的工作內容，以及對接下來這份工作的預期和規劃

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是很多年前面的了，2010年，因為系統只能選到2018年就選了它
和一位女經理面談，談話過程非常平淡，她介紹公司職位，我說我的情況，再問我類似之前工作之類的問題。全過程沒有任何亮點，所以也沒錄取。
感受：面試時要采取各個形式多了解企業和直屬上司為人，充分獲得信息和展示自己，才有利于雙向選擇

葛蘭素史克（GSK）CRA面試題

好像是問我對于CRA的了解（臨床監查員）。因為我在那之前是做CTA的，他們考察是不是能上來做CRA。問題都很簡單，回答無亮點。沒有展示自己，就一問一答

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兩個案例題目，每個案例設置兩個任務。

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職位不同，題目不同??♂?。不不要你做大大的方案，更多看你解決問題的思路和方法?。

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Role Play

提供案例，對著面試官做演講（難度up???♂?）

Group Interview
常見的小組面試，題目和應聘職位相關。

葛蘭素史克（GSK）管培生面試題

1.為何選擇gsk
2.為何要做銷售
3.最困難的事情
4.最難的目標
5.怎么進行資源劃分
你為什么選擇加入我們公司？
(10) 如果加入到我們 ，你會給公司帶來什么
(11) 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

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