北京鏈家地產（北京） 667人分享
北京鏈家地產（北京） 667人分享
首先，需要在鏈家的官方招聘網站提交簡歷。鏈家的人力資源部門會通過電話進行初步溝通，了解基本情況，包括工作經驗、期望薪資等。然后會被邀請到鏈家的辦公室進行面試，通過了前面的面試，會見到更高層次的領導，部門經理和總監會進行更深入的評估。
面試官問的面試題：北京鏈家地產（北京）銷售顧問面試題
1.自我介紹2.為什么選擇來鏈家應聘3.在以往的學習中，你遇到過哪些挑戰，是如何克服的？4.你認為自己在哪些方面有專長？5.你對房地產行業有什么看法？6.描述一次你與團隊成員發生沖突的情況，你是如何解決的？7.如果你遇到一個很難打交道的客戶，你會怎么辦？8.你有什么想問我們的嗎？
鏈家是偷了簡歷之后，就收到面試邀約，我當時沒時間，就問hr可不可以推遲？小姐姐很好，說等你有時間的就可以來，然后給我發了關于鏈家的相關信息，面試是一對一面試，拉了一個三人群另一個hr面的我，因為對當房產經紀人也不是很感興趣，就沒有做什么準備，但是也過了，面試內容是2分種自我介紹，然后hr提問，然后你面試者提問。
面試官問的面試題：北京鏈家地產（北京）房產銷售培訓生面試題
1.面試官針對我的簡歷上的實習提問
因為大學的時候做了關于銷售類的兼職，所以重點問了我那一段經歷，然后還問了我從中收獲了什么。
2.你認為你從事這份職業的優勢是什么？
我主要從我的性格，以及所學的專業進行了回答
3.你大學期間做的最成功的事？
這個我沒答好，就不說了
一面：未來會作為上級的hr電話面試
二面：hrbp面試
三面：比hrbp大一級的經理（？）面試
四面：總經理（？）
通過了一二三面，四面給了消息還測試了zoom，但是后來改了時間，就沒有后來了
在boss上看到的，感覺中間的hrbp的問題真的問的我心累，不知道是不是因為工作內容里包含著培訓的原因。重點是我都回答了，對方真的滿臉你在講什么的表情。然后問我你覺得你的上級在工作中有沒有被訓斥過，我？？？？我答了12345，你告訴我這不就是兩個方面嗎 時間和效率 我？？？？敢情您不是問我具體的啊
hrbp面了得30+分鐘，面完我就雙眼無神，真的都不想回答了，主要還是面試過程中對方給的反饋真的讓人挫敗
北京鏈家地產（北京）招聘專員面試題
1、自我介紹
2、目前的工作期望
以下是那位hrbp問的：
3、給我推薦兩本書，你會推薦什么
4、你印象最深刻的一個哲學觀點是什么
5、你追星嗎？追哪個？
6、你實習的時候覺得你的上級在工作中有哪些不足？
7、你覺得你上級該怎么辦可以彌補不足？
（我：？？？？？？？）
首先我實在校招宣講會了解的，當天就進行第一輪面試，面試第一輪就是群面。一組三個人，兩個人力資源的領導看我們的表現?？吹筋}目之后，然后進行討論，有10分鐘的準備時間，然后是小組成員輪流發言。
面試官問的面試題：北京鏈家地產（北京）ka大客戶經理面試題
在茫茫冰海上，-艘客船觸礁沉沒，在沉沒前，有七個人登上了救生艇，分別是身體受傷但神智清醒的老船長、帶罪潛藏在客船上的水手、獨臂少年、未婚的孕婦，日本籍年輕女子、主持國家重大經濟項目的老專家、經驗豐富的老醫生。這七個人在驚恐中發現，救生艇只能承受三個人的重量，如果不能在二十分鐘內決定哪四個人離開，小艇就會沉沒，七個人都無法生存。三名模擬求職者需要在二十分鐘內決定哪三個人留下，條件是:
1.三人達成一致意見
2.在討論當中，面試方不僅考察團隊結果，還考察個人表現
當時面試因為是管培生身份，所以用的是比較通常的方法，無領導小組討論群面，但是的題目是對3位銷售經理做評價，每個銷售經理的特質在材料中都有體現，第一位是自己業績好，但是團隊關系相對一般，不懂得如何激勵人；第二位是業績正常水平，為公司做過一定的貢獻，但是自己的性格比較面，遇到事情睜一只眼閉一只眼，第三位是能力非常出眾，領導能力有很優秀，但是在工作過程中總是會打法律的擦邊球，甚至有過一次違規操作的現象。所以當時我們討論的問題這三位銷售經理中該選擇誰作為銷售總監，我當時選擇的是第一位，堅決不選第三位，是因為鏈家的價值觀中誠實可信這一條非常重要，不管你再多么優秀，誠實可信是第一要素，當然在過程中，整體我參與的討論也相對比較有邏輯，比如第一位他的可塑性是比較強的，提出了很多如何提升領導力相關的建議，在表述過程中語言清晰簡練，所以最終通過了面試
面試官問的面試題：北京鏈家地產（北京）管培生面試題
1、選擇其中一位經理作為總監的候選人
2、你在青島上學，請你有一句話描述一下青島
3、雖然你沒有做過招聘相關的工作，但從你的角度出發，你覺得親偶們去學校做一場宣講會，可以從哪些點來吸引學生
4、你覺得你最大的弱點是什么？
先是店長面試，就問一些簡單的問題，然后是區域經理面試，這個比較專業，總體來說，不是很難
面試官問的面試題：北京鏈家地產（北京）實習房地產經紀人面試題
你的職業規劃是什么？
怎樣處理與客戶之間的關系？
如果在工作過程中遇到問題，你該怎樣處理？