第一輪要求無領(lǐng)導面試，要求552五分鐘看題，五分鐘討論，2分鐘派人總結(jié)，這其中討論你要一直參與越表現(xiàn)的好，留下的希望越大，第一輪要點著重看表現(xiàn)，第二輪其中會問你一些問題，但還是群面，答題要看技巧基本還是如下

58集團審核員面試題

復試問前幾份你為什么離職，原因是什么？你的未來規(guī)劃，對他們了解到多少，對崗位認識？這是基本要問的，還有隨著跟你談話會加問一些東西作為對你的個人評測，所以說話回答問題要講技巧，這些大公司要的是會說話的情商高的，提出問題能有限解決的至于你有多少經(jīng)驗只要不是相關(guān)的，你要是回答問題回答的不好基本上不考慮你，因為他們很大可能會根據(jù)崗位進行帶薪培訓，你不會相關(guān)職能也沒關(guān)系。面試難度，情商高，會說話技巧，面試很簡單這個。如果你說話不講技巧，情商不高面試基本上初試過了，復試你也過不了真的，包括快手也是，今日頭條還要加穿正裝和關(guān)心時事。

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是微信群里看到招聘信息，晚上7點多發(fā)了郵件，3分鐘后便收到了面試邀請，第二天早上去面試的，可能早上沒吃東西，加上路途遠，到了之后感覺精神不好。一面是產(chǎn)品經(jīng)理面，當時問了簡歷，問我怎么做活動的，可能回答的有點模糊，不是很滿意，又問我怎么做產(chǎn)品分析、對比，問我目標薪資。面試官很nice ,就是自己表現(xiàn)的不太好。

58集團產(chǎn)品運營面試題

1、自我介紹
2、怎么做活動的，活動流程介紹下
3、脈動和尖叫做一下產(chǎn)品對比、分析
4、當你接到一個任務(wù)，但是不了解業(yè)務(wù)，怎么去辦活動，渠道篩選？
5、目標薪資是多少

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面試的是暑期實習，是視屏面試，總共是三面，均為視頻面試，第一面試關(guān)于簡歷的面試，就是關(guān)于簡歷的信息，項目，實習經(jīng)歷的一個簡單提問，第二面是專業(yè)面，先簡要介紹了一下簡歷，然后給了幾個案例進行實際分析，最后一面是交叉面試，基于簡歷，還有一些發(fā)散性的問題，面試官很好，感覺在聊天

58集團助理分析師面試題

面試官問了一下在項目中所擔任的角色還有職責，關(guān)于上份實習的一些經(jīng)歷，以及一些很細節(jié)的問題，關(guān)于案例方面，一個是關(guān)于58的運營模式的分析，另外一個是給了一個場景進行分析，最后交叉面問了問為什么沒有去上一家實習的公司

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