先HR通知簡歷篩選通過，簡單介紹部門，約視頻面視時間；一面直屬領導面，看眼緣；二面組長面，問了些相關問題；三面HRBP面，聊薪資之類的

杭州優(yōu)行科技有限公司價格策略運營面試題

智聯(lián)招聘投遞簡歷；三面均為單面；組長面問得稍微專業(yè)點，就簡歷問過往經(jīng)歷、項目，問影響運營商選擇的因素

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1天的時間走完3輪面試，效率很高；
組長和總監(jiān)都是很nice的人；
面試氣氛還是很嚴肅、很凝重。

杭州優(yōu)行科技有限公司數(shù)倉工程師面試題

1.過往經(jīng)歷，項目實踐和主要的工作內(nèi)容以及獲得的成長
2.突然的領域，數(shù)倉的工作重點
3.其他自己感興趣的方向，以及工作中遇到的問題

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HR電話溝通，比較簡單，了解下工作內(nèi)容，組織架構(gòu)，匹配后推薦給主管，主管問得比較細致，大致為自我介紹，工作招聘重點，了解的渠道，招聘的崗位及數(shù)量，薪資要求等等

杭州優(yōu)行科技有限公司招聘管理面試題

招聘的渠道本地有哪些是可行的
你怎么開展招聘工作
對于薪資待遇期望
告知整個面試流程

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