面試過程比較愉快，在面試的過程中其實也要注意傾聽，滔滔不絕可以讓你感到滿足，而不是面試官；面試是一個交流的過程，是雙向的，如果你不注意對方的要點，就會下筆前言，離題萬里；這種人我們經常見，事后我們對他的評價只有四個字：思路混亂！

南京頭條新媒體運營面試題

1.如何看待新媒體運營？
2.如何從零開始運營一個抖音號？
3.新媒體運營的必備技能是什么？
4.新媒體運營的過程中，如何增長用戶，如何找到我們的用戶?

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打電話了解基本情況，人力資源的基本問題，情景模擬，可以長期實習嗎，可以接受不能轉正嗎，在南京嗎，可以什么時候到崗，有什么問題。

南京頭條hr實習生面試題

如果現在去挖一個百度的員工到字節跳動來，你會怎么說，然后讓情景模擬一下，過程中會不斷的刁難你，打斷你。問一下過往的實習經歷，對加班的看法，知道人力資源的六大板塊是什么嗎

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辦公環境還是挺不錯，就是最好問人，不然你找不到是哪棟樓，然后面試問了一些基本問題，再就是等通知復試，一般等通知都是沒戲，果然沒戲，也是挺尷尬的

南京頭條商務助理面試題

自我介紹，上家單位的辭職原因，然后薪資基本情況，個人情況，抗壓能力呀，差不多就是這些吧，再然后還是等通知

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