投了紅塔銀行總部的崗位，面試分為一面和二面，一面為人力資源部相關領導負責面試，主要是圍繞我作為應聘者的基本情況，專業素養，協調與溝通能力等維度進行考察。二面為分管人力資源工作的行領導開展一對一談話。

云南紅塔銀行人力資源專員/助理面試題

（一）崗位工作方面
1、簡單自我介紹
2、談談你對績效管理的看法
3、如果你已經被聘為我公司的人力資源總監，你會怎樣做？
4、應聘這個崗位你的優勢在哪里？（你覺得你可以為我們公司創造什么樣的價值？）
5、哪些原因導致你考慮離開你目前的公司？
（二）責任心方面
1、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？
2、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作，你采取什么措施來改變這種情況的？
3、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？
4、描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工，你采用了什么辦法來提高他的工作效率？
（三）團隊意識
1、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
2、你認為怎樣才算一個好的團隊者？
（四）溝通技能
1、我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？
2、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
3、你認為良好溝通的關鍵是什么？
（五）信心
1、若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。
2、我想知道，工作中什么環境和事情對你的影響最大？
3、未來十年里，這個行業面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應對未來的變化？
（六）決策和分析問題能力
1、如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？
2、你為什么在事業的這個階段決定尋找新的機會？
3、假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？
4、你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。
（七）統攬全局的能力
1、講講這樣一個經歷：你發現公司的政策有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？
2、你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？
3、當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產生影響？
4、假如管理層要求你裁員20%，你根據什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？

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第一輪是在線實時錄制視頻的筆試，第二輪是面試，三個面試官 每人依次進入 其余人員在間隔較遠的休息室等待 外包面試 非銀行內部人員進行面試

云南紅塔銀行財務管理面試題

你為什么從某某銀行離職？
是不是和上司發生了什么不愉快的沖突？
看你前期更換崗位較為頻繁，為什么？
桌上有專業問題，請準備幾分鐘后開始依次回答。

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網申，然后筆試，面試，面試分為有兩輪，一輪無領導，一輪結構化。這些是一款全新概念產品開發能力魚魚油水平不斷寓意吉祥圖案T恤緊身在你面前是你喜歡

云南紅塔銀行客戶經理面試題

自我介紹，根據個人簡歷提問題，面試官態度很好，主要看個人發揮，報戶籍所在地很重要，會優先考慮。這種人也不知道自己在干嘛我還沒看到這個視頻的

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