面試官非常高冷，對求職者的簡歷項目極度深挖，但是他那里的簡歷不是最新的，就很坑......然后面試題也是臨時想出來。hc很少，而且面試流程很長。。。

字節跳動WEB前端工程師面試題

1. react 常用的hooks？
2. 說說知道的設計模式？（就說的發布訂閱模式，其實可以談談mvc、mvvm的）
3. eventEmitter會實現嗎？
4. 手寫解析url
5. 輸出題，如何修改函數this指向？
6. bom與dom區別？
7. 二欄布局實現？
8. redux原理？
剩下的我再想想

2面
1. 3d渲染管線？
○ 頂點著色：通過一系列坐標變換確定頂點的位置，也可以提供一些額外信息。
○ 剪裁：移除不會被渲染的部分以提高性能和渲染精細度。
○ 屏幕映射：將坐標從單位立方體轉換為屏幕坐標。
○ 圖元裝配和遍歷：確定三角形對應的像素。
○ 像素著色：確定每個像素點的顏色。
○ 像素合并：將所有片元的像素合并。
○ 后處理（frame'buffer）
2. 瀏覽器繪制一幀的過程？
3. 為什么瀏覽器關閉tab后重新打開會變快？

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1.自我介紹，聊了聊學校近況

2.Java 集合框架，看了哪些源碼，arraylist、linkedlist原理，讓你實現一個 hashmap 機會如何設計（沒讓手寫?）

3.線程池的執行過程、核心參數以及常用的幾個線程池（感覺每次面試都會問?）

4.JVM 的相關知識，OOM 如何定位，說幾個虛擬機指令以及虛擬機棧可能會發生什么錯誤，四種引用類型

5.Java 并發，synchronized 性能為什么提高了（鎖升級過程），與 Java 的 lock 有什么區別以及使用場景

6.網絡，輸入 www.baidu.com 都會發生什么

7.http 報文結構，頭部都有哪些字段

8.進程與線程，了解協程嗎（大概說了下）

9.死鎖了解嗎，說一下條件，如何解決

10.讓寫一下鏈表實現插入方法（順序不在這里，忘了在哪了，突然想起來了），查詢效率呢，怎么優化

11.寫個算法，給一個表達式的字符串（+-*/），算出字符串的結果，沒考慮括號說了下括號的思路

字節跳動java前端開發工程師面試題

1.面試官看著就很厲害，在家辦公感覺很忙，上來先問實習的時間以及時長，說最好半年

2.沒有自我介紹直接開始，先是網絡，TCP 三次握手四次揮手，time_wait 和 close_wait 具體干什么，為什么要三次兩次不行嗎，有大量連接處于 time_wait 的原因，TCP 是長連接還是短連接

3.Https 了解嗎，說一下整個過程（對稱加密，非對稱加密），與 http 的不同點

4.進程線程又問了，進程間通信方式（剩下的想不起來）

5.數據庫部分知識，手寫一個 SQL （子查詢 感覺主要看 group by 和 having）

6.算法題，最長公共連續子串

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字節跳動硬件崗一共四輪面試，沒有筆試。前三面都是技術面，每次都是一對一面試，大概持續一個多小時。第一面和第二面比較友好，當你有的問題回答不上來時會對你進行引導，引導提示一兩次差不多就能回答不上來，但是我仍然有些問題答不上來幸好不多，面試官也沒有深問。第一面會結合你的簡歷里項目經歷進行提問，相對較簡單。第二面會詳細問項目里涉及的一些問題，并穿插專業知識的提問。我答的不太好，當時感覺應該是涼了，沒想到一個小時后還是收到了三面通知。三面是leader面，不問簡歷上的問題，會問你學過課程和他們做東西重合的部分，也不會給提示，問的也比較刁鉆，我好多回答不上來。當時網還不好，中途有一次掉線，非常無語。然后面試發揮自我感覺不好，不到一小時結束，后面就收到測評和拒信。

字節跳動硬件工程師（系統架構）面試題

競爭冒險是什么？
零點和極點哪個影響系統穩定性？
三段狀態機怎么轉換，原理。
異步fifo如何實現。
單片機開發經驗中軟件的架構。
buck和boost電路原理

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首先筆試，然后群面，然后直屬領導面，然后hr面，然后部門領導面，面試過程中由于部門領導太忙所以Hr面比部門領導面先行。部門領導的問題筆記哦啊寬泛直接，都是問一答一，沒有追問。直屬領導問的比較細節，會在簡歷上各種問，然后根據你的回答都會進行一定的追問，而且會出一些業務場景題給你請求回答。

字節跳動渠道策略面試題

簡歷相關的各種問題，業務場景題，包括以下內容：請你舉一個具體例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人，帶領團隊最終獲得所希的的結果。請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。請你舉一個例子說明你有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。

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面試當天先在前臺簽到，之后漂亮的小姐姐會帶到電梯口，下電梯會有人在樓梯口接，非常明確不用自己找地方。之后領進一個單獨的面試間，陳設簡單。面試模式是一對一，不嚴肅，就是聊天。一共進行了四輪，前后一共兩個半小時。
第一輪問題比較細致繁雜，主要是面試的工作本身，自己的經驗以及對工作內容的設想（這一點我感覺我答的有點偏，就需要面試之前再好好做一下功課）。之后HR介紹了一下工作內容。
第二輪的HR專業干練，氣場很強。語氣也是凌厲的類型，真的震懾到我，跟她聊天前兩分鐘我都在語無倫次，。主要是圍繞之前的實習經歷進行提問（這里的提醒是簡歷上面的過往經歷一定要真實準確，因為真的會問的非常細致，我因為記不清新浪實習的主管名字搞的很尷尬）。
第三輪的面試官落腳在個人素質的問題上，主要圍繞著我的業余愛好，追星經歷和家庭教育。感覺她是幾位面試官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分鐘面試，受益匪淺。
第四輪更像是一個梳理和總結，HRBP會讓我自己說出自己的兩個缺點（這個提前想一下比較好，我現場有點焦頭爛額），之后就會順著你提出的自己的缺點挖坑，說工作里你有這樣的缺點怎么辦呢，這里話術就變得很重要。
面試結束說等一周左右有結果會通知，但是實際第二天HR就微信聯系了我，說昨天面試后幾個面試官簡單探討了一下，覺得我更適合時尚編輯生的職位，是否接受轉崗。我說OK，之后就確定了入職時間。
總的來說，我覺得字節的面試是要確定是否錄用你這個人，而不是局限于錄用這個崗位的你。三面的HR跟我說，如果你足夠優秀，入職時間和崗位都可以隨你調整。這一點是讓我覺得非常Nice。

字節跳動時尚編輯面試題

深挖簡歷 過往經歷 對工作內容的設想 自己的經驗
個人素質和愛好 追星經歷 家庭教育
自己的兩個缺點 兩個優點

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大概有10個人的樣子，有海歸、985、211的碩士和本科生，首先是每個人1分鐘的自我介紹，然后是無領導小組討論。切記，讀懂題目，理清題目，破題最關鍵，不要急著瞎說。接下來會有面試官提問，會提2個左右，會提剛剛討論中他們認為言之有理的人，而不是說很多廢話的人。

字節跳動大商業面試題

印象中題目是關于幫某公司推廣一款保健飲料，怎樣才能實現成本最小化的同時銷量最大化？

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