字節跳動時尚編輯面試流程【案例一】：

面試的職位是時尚編輯。

面試過程

面試當天先在前臺簽到，之后漂亮的小姐姐會帶到電梯口，下電梯會有人在樓梯口接，非常明確不用自己找地方。之后領進一個單獨的面試間，陳設簡單。面試模式是一對一，不嚴肅，就是聊天。一共進行了四輪，前后一共兩個半小時。
第一輪問題比較細致繁雜，主要是面試的工作本身，自己的經驗以及對工作內容的設想（這一點我感覺我答的有點偏，就需要面試之前再好好做一下功課）。之后HR介紹了一下工作內容。
第二輪的HR專業干練，氣場很強。語氣也是凌厲的類型，真的震懾到我，跟她聊天前兩分鐘我都在語無倫次，。主要是圍繞之前的實習經歷進行提問（這里的提醒是簡歷上面的過往經歷一定要真實準確，因為真的會問的非常細致，我因為記不清新浪實習的主管名字搞的很尷尬）。
第三輪的面試官落腳在個人素質的問題上，主要圍繞著我的業余愛好，追星經歷和家庭教育。感覺她是幾位面試官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分鐘面試，受益匪淺。
第四輪更像是一個梳理和總結，HRBP會讓我自己說出自己的兩個缺點（這個提前想一下比較好，我現場有點焦頭爛額），之后就會順著你提出的自己的缺點挖坑，說工作里你有這樣的缺點怎么辦呢，這里話術就變得很重要。
面試結束說等一周左右有結果會通知，但是實際第二天HR就微信聯系了我，說昨天面試后幾個面試官簡單探討了一下，覺得我更適合時尚編輯生的職位，是否接受轉崗。我說OK，之后就確定了入職時間。
總的來說，我覺得字節的面試是要確定是否錄用你這個人，而不是局限于錄用這個崗位的你。三面的HR跟我說，如果你足夠優秀，入職時間和崗位都可以隨你調整。這一點是讓我覺得非常Nice。

面試過程中面試官提了哪些問題

深挖簡歷 過往經歷 對工作內容的設想 自己的經驗
個人素質和愛好 追星經歷 家庭教育
自己的兩個缺點 兩個優點

字節跳動游戲文案策劃面試流程【案例二】：

面試的職位是游戲文案策劃。

面試過程

網絡面試，用的zoom，整體過程很好，一周一面，一共四面，三輪一對一技術+一輪hr，每次面試前都打電話跟我確定一次時間，整個過程的題目感覺還是比較難的，都是立刻造人設大綱和故事，如果沒有比較好的邏輯能力和寫作積累的話會被稀奇古怪的題難住。一輪的應該是部門面，人很和藹，也是理工轉游戲行業，所以惺惺相惜很聊得來，聊了十來分鐘就開始聊家常了，后兩面技術和主管都是現場快速編游戲劇情，但主管人很nice，一直在笑，會鼓勵你。感覺因為我提前把他很多想問的都說完了，比如主管讓我畫畫，我畫完在解釋的時候就已經把它們編成個故事了，主管就一直在笑，然后說，下一個問題是請你用這些圖形編一個故事吧，在你原來的基礎上再詳細一點。
我們談笑風生，本來作為理工學生對于轉行沒多大希望的，結果刷刷刷，9月2號我讓hr幫忙查，系統里就過了，6號下的意向書。
絲滑順暢的面試經歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，請你設計一個人物。
2，請你以這個人物講述一個故事。
3，請你用三角形圓形和線畫一些圖形，越多越好。
4，下面把你的這些圖形講述成一個故事吧。
5，在你這個故事基礎上，我要是讓你把三體里的羅輯加進去，你會怎么給他設計劇情。
6，你還面了其他哪些公司，面試體驗哪家最好

字節跳動硬件工程師（系統架構）面試流程【案例三】：

面試的職位是硬件工程師（系統架構）。

面試過程

字節跳動硬件崗一共四輪面試，沒有筆試。前三面都是技術面，每次都是一對一面試，大概持續一個多小時。第一面和第二面比較友好，當你有的問題回答不上來時會對你進行引導，引導提示一兩次差不多就能回答不上來，但是我仍然有些問題答不上來幸好不多，面試官也沒有深問。第一面會結合你的簡歷里項目經歷進行提問，相對較簡單。第二面會詳細問項目里涉及的一些問題，并穿插專業知識的提問。我答的不太好，當時感覺應該是涼了，沒想到一個小時后還是收到了三面通知。三面是leader面，不問簡歷上的問題，會問你學過課程和他們做東西重合的部分，也不會給提示，問的也比較刁鉆，我好多回答不上來。當時網還不好，中途有一次掉線，非常無語。然后面試發揮自我感覺不好，不到一小時結束，后面就收到測評和拒信。

面試過程中面試官提了哪些問題

競爭冒險是什么？
零點和極點哪個影響系統穩定性？
三段狀態機怎么轉換，原理。
異步fifo如何實現。
單片機開發經驗中軟件的架構。
buck和boost電路原理

字節跳動戰略實習生面試流程【案例四】：

面試的職位是戰略實習生。

面試過程

面試流程：日常實習生2輪業務面+1輪HR面
一面由基層員工/未來mentor（大概率）進行面試，主要考察對業務線內容、產品商業模式及優缺點，以及一部分case內容
二面由部門leader級別進行面試，主要考察簡歷內容及個人邏輯、對任務的拆分規劃等
三面HR面，一般了解一下職業規劃及性格特點等

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
1.請估算中國某項教育智能硬件的銷售上限？
2.請指出目前字節某項教育產品所存在的優缺點？
二面：
1.簡述面試官所感興趣的某項經歷，重點要放在行業發展及趨勢上
2.如果讓你做一項較大型的行業研究，市場時間跨度可達30年，你有什么思路？
HR面：
1.職業規劃是怎樣的？
2.對你影響最大的一項經歷/一段時間是什么，請簡述？

字節跳動數據分析師面試流程【案例五】：

面試的職位是數據分析師。

面試過程

一共分為4面，一面是小組長面，非常詳細的深扒了簡歷，幾乎是一句話一句話的問，然后現場編了sql和python，很簡單。二面是mentor面，一樣先問簡歷，然后提了兩個業務問題，進行業務分析。三面是leader面，與一面相似，也是有統計學知識+現場編寫sql和python，但比一面難。四面是hr面。

面試過程中面試官提了哪些問題

假設檢驗步驟、每個分布如何構造、abtest、還詳細問了兩個業務題，一個是預估華為手機的出貨量，分析每一步可能導致增加或減少多少出貨量，最終你預估的出貨量是多少。第二個是建一個指標體系

字節跳動法務BP面試流程【案例六】：

面試的職位是法務BP。

面試過程

通過獵頭推薦得到面試機會，面試共四輪，第一輪面試官HR，第二輪是直屬上級，第三輪是崗位所屬業務線負責人，第四輪是業務交集部門的負責人和HRBP，面試方式為單獨視頻面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一面中HR關注為什么考慮換工作，是否丟in-house工作有足夠了解，以及工資預期等問題；第二面中圍繞自我介紹及簡歷中提及的與應聘崗位相關的項目經歷提問；第三面提問了過去工作中負責的主要工作、相關工作的具體流程等問題；第四面問了一些和字節跳動近期涉及的法律爭議的看法，以及對未來職業的規劃。