線下面試：zuru的面試流程真的是我見(jiàn)過(guò)最復(fù)雜的了。先聽(tīng)一個(gè)大概30分鐘的宣講，然后按照zuru的分組進(jìn)入小組群面。群面題目也是非常creative，沒(méi)辦法提前準(zhǔn)備，甚至你都不是base on地球去思考，小組討論過(guò)程中會(huì)有面試官在candidates之間穿梭，實(shí)時(shí)記錄群面表現(xiàn)。
辦公室tour：HR會(huì)帶著candidates在辦公樓里四處逛逛，介紹一下各部門情況
午餐：公司幫我們點(diǎn)了漢堡王，非常搞笑的是我在辦公室tour的時(shí)候聞到好香好香的味道，發(fā)現(xiàn)原來(lái)是他們的員工點(diǎn)了漢堡王，然后我就隨口跟小伙伴說(shuō)了一句“好好啊，我也想吃漢堡王”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)夢(mèng)想真的實(shí)現(xiàn)了。
性格測(cè)試：不管群面有沒(méi)有通過(guò)，都要接受九型人格測(cè)試，測(cè)試結(jié)果也沒(méi)有高低之分，都會(huì)進(jìn)入業(yè)務(wù)面試。
業(yè)務(wù)面試：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面試官來(lái)面我，問(wèn)的問(wèn)題我也從來(lái)沒(méi)準(zhǔn)備過(guò)

zuruVIM finance面試題

“公司現(xiàn)在損耗率很高，你有什么辦法可以解決”，“假設(shè)損耗率高是機(jī)器設(shè)備老化導(dǎo)致的，你有什么辦法可以推動(dòng)生產(chǎn)部門的同事解決”，“你有什么辦法可以證明機(jī)器損耗率確實(shí)在8%”

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崗位直接匯報(bào)給項(xiàng)目總監(jiān)。經(jīng)歷一輪筆試和兩輪面試。
筆試：很簡(jiǎn)單的邏輯題，和面向校招的筆試一致，題目諸如蝸牛爬桿每上升三米要滑下一米，問(wèn)多少此后爬到20米的桿子上。比較簡(jiǎn)單。
一輪面試同資深項(xiàng)目經(jīng)理溝通，二輪和項(xiàng)目總監(jiān)。

zuru高級(jí)項(xiàng)目工程師面試題

同總監(jiān)的溝通：
1. 英文自我介紹。
隨后切換回中文。
2. 介紹一下我在簡(jiǎn)歷中提到的項(xiàng)目經(jīng)歷。你在其中完成了哪些主要工作。詢問(wèn)了很多項(xiàng)目細(xì)節(jié)。
3. （因?yàn)槲以诤?jiǎn)歷中提到了部門管理經(jīng)驗(yàn)）介紹一下你的部門組成和主要工作內(nèi)容。
4. 你在工作中與同事產(chǎn)生沖突時(shí)如何處置。請(qǐng)舉一個(gè)例子。
5. 向我介紹了部門主要項(xiàng)目的狀況。

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英文自我介紹，幾個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題，后面換成中文，針對(duì)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷深挖很多內(nèi)容。兩個(gè)面試官，一個(gè)hr一個(gè)技術(shù)面試官。提出專業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行回答等等。。。。。。。。。。。

zuru新產(chǎn)品研發(fā)面試題

簡(jiǎn)歷深挖，為什么選這個(gè)崗位，對(duì)于這個(gè)崗位的理解，并不很fancy能否接受，職業(yè)規(guī)劃等。個(gè)人認(rèn)為這個(gè)崗位的工作內(nèi)容（英語(yǔ)問(wèn)答）。能否在深圳發(fā)展等。反問(wèn)環(huán)節(jié)。

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