火花思維 225人分享
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在boss上申請了之后 ，就會有hr聯系 ，大概講了一下工作時間內容 ，然后加了微信 ，剛去公司進行訓練營面試 。訓練營面試時間早上的10點到下午5點 ，大概是一到一天半左右，具體要看當天的面試人數。我當天面試的時候17人 ，當天就結束了 。晚上8點之前通知結果 。我當時早上去的時候，提前十分鐘到樓下 ，但是沒想到公司 電梯排隊的人超多，然后就遲到了。這個挺影響印象分的 。到了以后會讓你填一個 簡歷。接下來就是基本活動 ，大家先進行自我介紹，然后就是會分組進行一些活動 。接下來就是企業文化的一些宣講 ，講完以后到12點之前會手機掃碼答一些題。下午的話 ，主要講輔導老師的工作內容，會隨機出題進行答辯，我就是這一塊沒有準備好 ，時間要求是三分鐘，我當時抽到的題的話是一個理論方面的 ，沒有想好上去說的就是斷斷續續的，這個結束以后就是會觀看視頻 ，完了最后就是模擬跟家長打電話。這一天就結束了 。結束以后會有兩個作業 ，10點之前發到郵箱 。但是沒通過的人就不用準備了，沒通過的話 晚上8點之前hr會聯系 。
面試官問的面試題：火花思維輔導老師面試題
火花思維的面試官主要是觀察形式 ，主要就是看答辯情況以及后續的跟家長打電話溝通比較注意一下
在boss上跟hr溝通過后就去面試了，面試總共一天半。第一天早上就是做個自我介紹，接下來hr會講一些公司的價值觀理念什么的，需要做筆記，在早上快結束的時候會有個調查問卷會用得著。下午講一些輔導老師的職責，下一個環節是看一個視頻，完成監課記錄表，在看的同時就要填了，我以為會面還會留時間填的，就傻傻坐在那里寫了一些信息在草稿紙上，然后剛看完hr就收了監課表，我都沒寫，下午最后一個環節是首聯，也就是給你一些信息，和面試官來模擬和家長打電話。淘汰率還是挺高的，早上24個人，下午只剩下14個人。第二天的終面我就不知道了，第一天下午結束后hr告訴我我被淘汰了，但是我在微信群里看到應該只剩下4 5個人去終面了，估計最后也只會留下2 3個人吧
面試官問的面試題：火花思維輔導老師面試題
第一天也沒有問什么問題，問的也都是想回答就舉手回答就可以，不強迫，記得問了你覺得線上線下教育的區別，還有的問題其實都是無關緊要的。聽說第二天終面才會多人面試，估計會問一些難的問題吧，可惜我沒進去
先是網上投了簡歷，有人直接打我電話簡單電話溝通了一些問題，這塊應該所有人都可以過的。然后約了隔一天下午去面試。去了之后簽到，等待，有另一個人來面試，面了大概15分鐘，問的就是簡歷上的東西，自我介紹，前面的工作經歷，為什么辭職，為什么選火花，等等常規問題。然后就沒了，就說回去了。晚上給我打電話說第二天下午復試一下，我尋思課程顧問居然還有復試？要或者不要電話面試現場面試哦都能確定啊 還要再折騰一下。想知道復試面試什么于是第二天就去了，換了個人面試結果問的問題和第一天的那個人問了一模一樣的問題，感覺就是走了一遍流程，我就又回答了一遍，然后告訴我回去等通知。晚上告訴我沒通過，我也是醉了。折騰人。不知道想要的課程顧問到底是什么能力
面試官問的面試題：火花思維課程顧問面試題
請你自我介紹一下
為什么沒有走大學專業對口之路？
為什么選了第一份工作？
為什么離職？
了解我們公司什么？
為什么想加入我們公司？
在上個公司做的怎么樣？
你住在哪里？
你還要什么別的問題嗎？
聯系上之后先是一段小故事的試講視頻，不是很難，有范例，主要是看看講課儀態，以及聲音。視頻發過去之后，很快就有答復。通過后會有一個一天半的培訓，目的是第二天上午有個題目試講的考核，第二天中午就有考核結果。通過后下午或者晚上會有專業hr或hebp聯系你，進行視頻面試。我沒通過這個面試，主要是根據你的簡歷提問吧。我反思了一下，覺得是自己說錯話了，崗位是試聽課教師，那么你是沒有固定的學生的，轉化率才是你的工作，所以如果你想要面試者這個崗位的話，建議在問你過往履歷對你有什么幫助的時候注意措辭。再有，考核通過了也不要大意，之后還會有面試，然后是入職培訓、考核，都會刷人。祝好運。
面試官問的面試題：火花思維試聽課教師面試題
自我介紹，
為什么會選擇教育行業，之前的經歷對你來說有什么收獲，你認為自己和其他人相比有什么優勢……
1月初的時候是在Boss直聘上看到火花思維的招聘的，因為之前從事過教育培訓行業的工作，對在線的教育品牌還是有一些了解，在Boss直聘上和招聘的工作人員簡單的說了一下對崗位和公司的了解以及上一份工作離職的原因后，得到認可后添加了微信。約周一面試，周一下午總共進行2次面試，第一次第一個環節是一批人針對面試官給出的問題進行即興回答，第二個環節是關于上一份工作的問題以及面試官提出的一些問題。二面是由部門主管面試，自我介紹時簡述了工作經驗，主管會問關于上一份工作學到了什么一類的，以及為什么面試這個職位等等圍繞上一份工作的問題。然后面試通過后安排周四培訓考核。周四上午11點，首先上來筆答一道關于公司的了解，創始人以及什么時間建立的公司，企業文化，公司主營什么方面，如果有人提前告知可以好好準備一下，按照培訓老師所說是算進面試成績里的。然后進行培訓，培訓人數不同會有不同的培訓環節。培訓過程培訓官會詢問問題，培訓完成后HR的一個人回來問對面試流程的感受一類的，雖然是暢所欲言的，但是不要真的暢所欲言（感覺這個方面很重要，沒準哪句說錯了就有可能被pass掉了）。整個流程下來我感覺挺好的，問的問題都很新穎，我這邊在面試結束后的話2個人只留其中一個，通過的話基本下樓來會被電話叫上去，沒有通過的人面試結果通知就需要再耐心的等等，等到晚上主動詢問一下。這個流程感覺遇到的面試的老師或者培訓的老師人都還好。
面試官問的面試題：火花思維班主任面試題
1.一面有可能會有即興的問題，給5分鐘準備。
2.一面可能詢問上一份工作中覺得最重要的部分，并且做出了什么成績。
3.二面詢問上一份工作的收獲。
4.二面詢問為什么選擇這一份工作或者這個職位。
5.培訓考核三面筆答對公司的了解。
6.在看過視頻課后筆答有關小學數學的題（視頻課上會講方法）
7.筆答10元為學員選購生日禮物并口述分享。
8.筆答和口述一些有關班主任工作內容的一些想法。
9.最后可能會分組討論某一個特定問題。
10.詢問對整個面試流程的感受。
能力很重要，緣分似乎也很重要。
一面就是跟hr，線上面試，會問你為什么從上一家公司離職，你了解火花思維么然后問的就是比較基本的問題，就進二面了。
二面就是火花計劃，這里淘汰的人挺多的。也是線上的形式進行面試，主要就是兩個方面，一個是表現力，另一個就是試講。試講的內容第一天就告訴了大家了。會給你把題目仔細講解一遍（培訓師試講的時候建議錄屏）。然后基本五點就結束了，結束了之后需要做作業，畫一個邏輯圖和錄制試講視頻。
第二天就是考核，考核內容就是試講，這個需要一直練，尤其沒有講課經驗的必須多練。做到講課流暢，表現力強就行。同一批的是在一起考核，所以誰講的好誰講的不好對比的蠻清楚的。每個人十分鐘左右。
火花思維數學思維主講教師面試題
請你做一下自我介紹
你覺得做老師自己有哪些優勢
做老師需要哪些職業素質
你覺得自己普通話標準嗎
你的薪資要求是多少？
之前的薪資水平是多少？
你有什么想問的