HR篩選簡歷后詢問能否接受工作地點，在職還是離職之類的問題然后約定初次線上面試，線上面試只有HR問一些為何離職以及過往工作經歷相關問題，第二天約定了第二輪業務領導面試，主要是針對初面的問題點再進一步深入問。

河南東微電子材料有限公司采購主管面試題

工作中最成功的案例，如何管理團隊，如何看待工作中沖突，生產中呆滯不良品如何處理等等，吐槽一下，都是比較簡單的問題之類

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首先進行自我介紹，老板不在，人事部經理進行面試，拍個了小視頻做一下簡單自我介紹，問一下上一家公司離職原因和對未來工作的認識和期望，期望薪資。

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1、上家公司離職原因是什么
2、遇到過的困難是什么，怎么解決的，
3、上家公司學到了什么
4.專業技能如何
5、對公司有什么要了解的

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首先是填表，包括個人信息，教育信息，工作信息，家庭信息等。
然后是公司問的一些問題，比如應聘崗位和入職崗位不同，能否接受？公司搬遷，是否愿意跟著公司搬遷？是否愿意臨時出差加班等等。
最后是幾道邏輯測試題，比如甲乙丙丁幾個人，甲說不是我干的，乙說是丙干的，丁說不是干的，丙說是丁干的，4個人有一人說真話，到底是誰干的，類似這樣的好多邏輯思維題。。。

河南東微電子材料有限公司采購工程師面試題

先錄視頻，然后自我介紹，再就是針對剛才回答的問題再問一遍。
還有就是為什么覺得自己能勝任這個工作什么的。
然后就沒了，讓等通知，沒通知就是沒過。

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