HR從網上搜索到我的簡歷，讓我去面試，我問他一些問題他回答的比較模糊，給人的感覺不是真誠的招人，在網上查了招聘要求也很符合，報著僥幸的糾結的心理去面試，一到那里，HR約了多人面試，先是填寫入職申請表，后發了四張試卷考試，題目全是此公司在PMC部門遇到的難以解決的很具邏輯思維的計算題，及遇到此問題你是如何解決的，要求寫出詳細的方法，還有一個是用英語翻譯一段話。感覺像是借腦走過場。用人部門面試只象征的問了兩個問題，讓你回去等通知。不出所料，如果公司通知你面試時說話含糊比較冷淡，問薪資范圍不說工作地點不明確或明顯的感覺到說話有問題你有很多疑惑時就不要去面試了，很多是不招人走過場薪資根本達不到要求或是覺得你工作經驗豐富他們公司面臨無法的問題讓你免費解決來了。

福群電子(深圳)有限公司生產計劃面試題

這道英語題為什么沒翻譯？
你上家公司的工作流程是什么？
你要求的薪資是多少？
你光明新區上班你去嗎？

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第一步反應能力測試，數字連加，有要求時間，第二專業知識考試，項目管理的基礎知識，有中英文要求，3部門主管面試

福群電子項目工程師面試題

講一下PFEAMA包含哪些內容，自己的優缺點，翻譯一段郵件內容，對未來的規劃，英文自我介紹

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先筆試，做一些簡單的機械方面的題，然后是面試。工程師面試，就問問能不能接受夜班，還有對工資要求，然后就讓等著電話通知了

深圳福群電子廠技術員面試題

能不能接受夜班，對工資有什么要求，有沒有工作經驗，以前在其他公司有沒有干過，干的的什么，以前工資是多少錢，感覺很隨意，最后讓等通知

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