首先電話面試，HR懂的專業(yè)知識(shí)很多，也問(wèn)了目前的工作狀態(tài)以及換工作的主要原因，然后就是部門(mén)主管面試，問(wèn)的專業(yè)知識(shí)，比較有壓迫感

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HR主要問(wèn)薪資這一塊，目前的薪資水平，問(wèn)的比較詳細(xì)，薪資構(gòu)成部門(mén)，用人單人這一塊會(huì)出一些相對(duì)工作中容易出現(xiàn)的異常，考察異常處理能力

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首先是人資部電話聯(lián)系，問(wèn)了一點(diǎn)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，通知面試。面試當(dāng)天，首先是做一套題目，比較簡(jiǎn)單，然后是部門(mén)主管面試，問(wèn)了一些比較專業(yè)的問(wèn)題，主要是針前一份工作經(jīng)歷的提問(wèn)，感覺(jué)還是挺簡(jiǎn)單的

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1上一份工作中有什么成功的案例？
2.未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
以前的工作內(nèi)容、需要具備的條件、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇這家公司

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先由質(zhì)量部面，后由采購(gòu)部和技術(shù)、工藝再面，中間有休息，整個(gè)時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)。整體難度不大。

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自我介紹
對(duì)濾清器行業(yè)了解情況
分享一個(gè)自己的曾做過(guò)成功的項(xiàng)目。
對(duì)公司有什么想了解的情況？

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