等結果太慢了，周二面試等到周五也沒通知結果，此時其他家已經通知我第二周入職，不得已打電話問人事面試結果，第二周周一晚上七點（估計加班多）才告知視頻面試具體時間，然后周二面試，今天周五也沒等到結果，又不得已詢問人事，告知基本是通過的，只是還需要具體流程，太久了……

上海天馬微電子有限公司日語高級銷售代表面試題

51上投了簡歷，好像第一投遞的時候被Hr標注了感興趣，第二輪才注意到并聯系了我，面試第一輪人事小哥簡單聊天，非常有親和力，氣氛融洽，感覺是位陽光的帥哥……接著等待會日語的經理，日語進行了一些常規的對話，問到為什么離開武漢時我回答因為當時感覺福利制度不太完善，讓我舉例說明，我說了試用期沒有社保、加班沒有加班費，被追問什么才算加班，新員工因為工作不熟練加班算不算（直覺告訴我加班多而且沒有加班費），后來讓我掃碼做了性格測試題，加人事小哥微信并發送結果就結束了一面。二面是經理視頻面試，問到了對LCD行業的了解以及一道難題：在天馬能呆多久？什么原因會讓你離開？這題太難了，還好我面試經驗豐富，腦子轉的快?電話問到面試通過了，現在還在等正式結果通知

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首先自我介紹，在問課題，為啥選擇天馬，天馬公司咋樣。為啥選擇為上海，實習的一些公司，企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。衡水人才網特收集了面試官最常提問的30個問題希望對大家有所幫助。

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針對行業最近動態及公司最近重大事件詢問 面試前做好功課，了解公司所在行業的發展狀況，所處的發展階段，再了解下公司近期發生的重大事件...
2.2）針對公司崗位詢問 很多公司對在招崗位的描述比較籠統模糊，看起來高大上但又看不出具體的工作內容，這時候可以詢問崗位的詳細日常工作，比如...
3.3）針對薪酬結構問 有很多應聘者都會回避這個問題，其實這問題問的最佳時機是在面試進展到后期的時候，工作時間不長的應聘者，容易在薪酬上談判...
4.4）針對面試出結果時間問 可以問下面試官什么時候可以給結果，如果手上已有其他公司的職位offer的話，可以適當表明，已收到其他公司offer...

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因為是校園招聘面試主要問成績，在校成績，英語水平，是不是了解芯片的架構，C語言能力，沒有筆試，主要是對一些芯片常用外設的描述，以及自己的職業規劃等等

上海天馬微電子有限公司初級嵌入式軟件工程師面試題

你對芯片的了解，是不是了解車載嵌入式開發，然后提出幾個C語言相關的知識點，但是沒有筆試，英語水平怎么樣，能不能英語自我介紹，給自己英語水平從1-10打幾分

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