整體接觸和面試下來體驗不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發散，好像還問到了留學期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結果導向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標準。所以在面試的時候可以盡量多展現自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點
3min讀題﹣15min討論﹣3min發言
討論的問題是關于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發言結束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發言不多的同學更多表達自己觀點的機會。

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面試開始是面試官自我介紹，比如負責某某團隊的什么職級，姓名一般為英文名，然后面試者先做自我介紹，之后如果是同行業跳槽 便會仔細詢問你的招聘業績，具體到招聘的什么崗位，年入職人數等，還有離職原因。之后面試官會簡單介紹公司及后期入職項目的項目情況，方向是否感興趣，你的規劃是那個方向等，之后就是互相答疑解惑。還有遇到較難的崗位如何展開尋訪，這個一定要好好準備，有亮點，大概就這些了，歡迎補充

科銳國際招聘專員面試題

1.上一家公司的離職原因是什么
2.上一家公司主要負責的什么項目什么崗位的招聘，招聘的難點是什么，你自己在團隊中的角色是什么樣的，及你在團隊中的業績
3.遇到比較難的case你是如何解決的，簡述思路和結果

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首先是一分鐘的自我介紹，大概10人一組，給出題目后 面試官就消失了，接下來還沒有意識到無領導已經開始，感覺大家都蒙蒙的，最后給出的時間太短了只有20分鐘的討論，最后小組沒有達成目標。結束之后根據剛剛的表現幾個面試官（線上有兩三個，線下有三四個）都進行了一些提問。

科銳國際人力資源管理培訓生面試題

給出一個題目：互聯網大廠和獨角獸科技公司……各自的特點，會建議選擇哪一家？并給出5條建議。

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