面試需要一份個人簡歷，去公司后首先填寫個人信息表，然后是性格測試題，之后hr單獨面試，簡單問了一些問題，最后是筆試，一段小短文寫作，一個中譯英

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面試相對比較簡單，hr比較在意是不是一直留在北京發(fā)展，應該是擔心之后快速離職的原因吧。還有問了職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這家公司，成長過程中對自己影響比較大的人。

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面試分為兩次，第一次是初試，主要就是人事先簡單面試一下，然后做一個翻譯測試，寫作，推薦信和翻譯，大概90分鐘，之后還會有一個性格測試。三天之內(nèi)會通知你結(jié)果，如果給你打電話了，說明初試已過，約定時間進行第二次面試，第二次是二面和終面一起，分別是由經(jīng)理和總監(jiān)來完成的，面試過程很輕松，就是針對簡歷提問題，以及簡單聊天。

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你認為你的溝通能力怎么樣？你的實習經(jīng)歷給你的最大感觸是什么，簡單舉個例子。如果顧問給你一項不在你職業(yè)范圍內(nèi)的任務，你怎么應對

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首先找人力領(lǐng)表格填寫，翻譯一篇關(guān)于某個學生的留學簽證申請情況的文章，一半中譯西，一半中譯英，然后跟主管簡單聊天，做性格測試，過程輕松愉快。下午收到電話說第二天去復試

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為什么選擇這個工作？以前的工作經(jīng)歷怎么樣？想做后臺工作還是客戶開發(fā)？以前在山東的某家駐海外工作，現(xiàn)在為什么來北京工作，不繼續(xù)在那家公司工作了？

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