群面：火車鐵軌是否改道問題。

群面題目是火車鐵軌是否改道問題，十人在三十分鐘內進行討論，給出選擇。 期間只有一個面試官在場，很年輕，根據十個人的討論和不同觀點表達，很草率地抉擇出四個人

大多數人都同意這個方案，你還是堅持自己的意見嗎？ 誰是剛開始堅持那個第一的意見，后來又改變的？ 如果是你，你會怎么處理事件發生后的情況？ 你覺得在場的哪位同學，比較有資格獲得下一輪面試

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

贊一下 踩一下

群面：話題是上海垃圾分類 。

第一輪無領導小組面試，討論一則社會熱點問題，最后會找人提問并詢問本次群面小組還存在哪些不足，第二輪是HR單面，主要是有關個人情況方面的了解，第三輪是技術主管的單面，會根據你的簡歷項目不斷深入的問，然后提出一些相關的技術情況問應聘者怎么處理。

群面話題是上海垃圾分類 你在大學期間最有壓力的階段 你覺得是什么原因讓你選擇QE質量部

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

贊一下 踩一下

無領導小組討論：滴滴，神州轉車，等打車軟件的優劣勢。

1.通過校園招聘得到面試機會，首先在校招網上填寫簡歷，人資會篩選簡歷，篩選成功后，會得到面試機會。 2.第一輪面試是無領導小組討論，考驗個人隨機應變和綜合能力。 3.HR面試，基本問題，個人情況考察較多。 4.海外總監面試，考察外語能力，相關通信背景，個人綜合能力。 5.語言測試，針對小語種有語言能力測試。 6.部門總監電話面試，一下基本問題，考察個人工作態度。

1.無領導小組討論我們的題目是，滴滴，神州轉車，等打車軟件的優劣勢。 2.HR面試考察個人對未來的規劃。 3.海外總監會測試英語能力，對出差的看法，等。 4.語言測試針對小語種，從簡歷中提出問題。 5.部門總監看個人的就職觀念。

整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:3天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

贊一下 踩一下