群面：一個客戶無法辦理業務的試題，問你遇到這種情況怎么處理。

三方公司組織的面試，給了一個題然后讓大家討論。傳統的套路，需要有總結，有計時，然后其中大部分時間就是頭腦風暴，等都說完了然后再一個一個問問題。

給了一個客戶無法辦理業務的試題，問你遇到這種情況怎么處理。還有就是如何提高營銷水平之類的

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無領導小組討論：讓討論剛剛所有人講的故事中誰的最符合農行的核心價值觀，討論出結果匯報。

線上面試，規定時間上線簽到核對身份信息。大概有7到8個人進同一個線上會議室面試，時間控制在一小時左右。半結構化和無領導的內容都有。

先是給三幅圖，讓聯想出一個完整故事，給時間準備之后輪流自我介紹?講故事。無領導是讓討論剛剛所有人講的故事中誰的最符合農行的核心價值觀，討論出結果匯報。然后問了兩個問題是要用英語回答的，一個是學過什么額外的技能，還有是遇到最大的挑戰是什么。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：題目是關于裸辭的。

簽到，量體溫，就有專人帶進去，進去之后上交手機，再一次簽到確認，然后就去考場等候，一組一組來，輪到哪組哪組就進去，進去面試完就出來。

通過網上申報進的，無領導小組抽到的題目是關于裸辭的，無領導小組介紹之后就是半結構面試，首先就是自我介紹，然后考官根據每個人的情況來提問。

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：制度化更有利于公司發展還是人性化更有利于公司的發展辯論。

一輪無領導小組討論一輪半結構化，無領導小組討論是十個人分兩小組進行辯論，半結構化是先一分鐘進行自我介紹，并對上一輪表現進行提問，最后問簡歷相關

無領導小組討論:制度化更有利于公司發展還是人性化更有利于公司的發展 辯論 ，半結構化:自我介紹，無領導小組討論表現提問，實習都干了什么，你認為銀行未來應該怎么發展

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：你認為在工作中最重要的三個能力是什么？

群面有三個人，然后進去之后問了我們一個問題，你認為在工作中最重要的三個能力是什么；然后就是單獨面試，先一分鐘的自我介紹，也是只提問了一個問題，你的領導在開會，有一個重要的數據出錯了，你要不要提醒？

群面，你認為在工作中最重要的三個能力是什么？ 單獨面試，先是自我介紹，然后也是只提問了一個問題，你的領導在開會，有一個重要的數據出錯了，你要不要提醒？

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：（三人每人1min）疫情下的消費模式有啥看法。

群面：（三人每人1min）疫情下的消費模式有啥看法 單面：自我介紹、畢業論文論點介紹、自己有沒有買基金、1-3年在農行的職業規劃

群面：（三人每人1min）疫情下的消費模式有啥看法 單面：自我介紹、畢業論文論點介紹、自己有沒有買基金、1-3年在農行的職業規劃

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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