無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：?jiǎn)柕氖菐追N采購方式哪一種最好。

三輪面試，第一輪宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一三分鐘面試，第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪二對(duì)一面試，問的都是簡(jiǎn)歷上的問題，還有一些對(duì)崗位的了解

第一輪和第三輪都是根據(jù)簡(jiǎn)歷上進(jìn)行提問，第二輪就是普通的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問的是幾種采購方式哪一種最好

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡(jiǎn)單
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

贊一下 踩一下

群面：進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個(gè)重要的影響績(jī)效的因素。

這是校招，在校園宣講會(huì)后投遞的簡(jiǎn)歷，投遞完簡(jiǎn)歷有個(gè)簡(jiǎn)單的面試，然后是簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，當(dāng)天晚上就發(fā)了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個(gè)重要的影響績(jī)效的因素，還有3道題目，一組是10個(gè)人，個(gè)人感覺群面需要講話有邏輯，我個(gè)人回答偏后，是將前面幾個(gè)人的回答整理了一個(gè)框架，個(gè)人感覺還不錯(cuò)，小組討論的領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)同了我提出的框架，只是最后一個(gè)人提出了舉手表決，結(jié)果前面討論的就白費(fèi)了。不過后面還是通過了群面。 二面和終面是在一起，二面完之后馬上終面，是2對(duì)1。

二面： 先讓自我介紹，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷問一些問題，最后可能是沒有問題了，就讓我推銷一支筆，這真的是意料之外又意料之中的，我當(dāng)時(shí)就慌了，就對(duì)著HR一頓亂吹這個(gè)筆有多好，能提高學(xué)習(xí)效率之類的。個(gè)人感覺表現(xiàn)的不是很好，面銷售的話極大概率會(huì)被問到這個(gè)問題，可以提前準(zhǔn)備下。 終面：也是2對(duì)1，根據(jù)簡(jiǎn)歷問了一些問題，不是很難，還問了對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)怎么看這些問題，這個(gè)回答的不是很好。最后掛了。

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

贊一下 踩一下

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：估計(jì)上海市井蓋的數(shù)量。

首先是宣講會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，解決一個(gè)case，過了以后就是兩個(gè)hr面試你一個(gè)人，最后是帶你去面領(lǐng)導(dǎo)?？傮w來說震坤行的校園招聘的效率非常的高，感覺還是比較負(fù)責(zé)任的。

首先是一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，估計(jì)上海市井蓋的數(shù)量 hr面試的時(shí)候針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一些經(jīng)歷進(jìn)行詢問面試，從中考察性格特點(diǎn)，如實(shí)回答就好了，問題不大 最后是領(lǐng)導(dǎo)面，感覺只要不是問題很大都能過，就是那種讓領(lǐng)導(dǎo)看看的感覺

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:14天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功且工作

贊一下 踩一下