千喜鶴 293人分享
千喜鶴 293人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，千喜鶴的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面簡單的一分鐘自我介紹，一般面試官都不會打斷；
第二輪：二面群面，簡單的問題討論，考官從旁觀察記錄，不與面試者交流；
第三輪：三面兩個HR面試，問題是學校的經歷，創業的經歷等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括群面，面試的職位是董事會管培生。
985研究生，看到校園宣講會，然后就去了。整個教室坐滿了人，然后他收取了簡歷，進行了簡歷的篩選。不知道簡歷篩選是按照什么標準來的，大概一大半的人都被刷掉了，只留下了60多個人。一面是簡單的自我介紹，我覺得我時間掌控的很好，包括三個部分，一個是簡單的自我個人介紹，第二個是校內經歷，第三個是校外實踐經歷，在這一塊兒上，如果是學生干部的話，會有很大的加分。然后一面就過了，1分鐘。第二次是筆試，行測邏輯之類的題目，個人感覺沒有答的很好。三面是無領導小組會談。四面就是終面了，如果四面通過的話，就可以得到offer。很遺憾，沒有進入到終面。
一分鐘自我介紹，一般面試官都不會打斷。如果你說的特別過分，就會稍微質疑一下。我前面有個女生說她實習的時候，他們的業績額達到了3000萬。然后面試官就問他是你的業績額還是公司的業績額？她說是公司的…沒有進入下一面…
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是CEO管培生。
人特別少，先是4個人進去一起自我介紹，是站著的，全部人介紹完就出門，所有候選人都介紹完之后當場公布結果。二面是群面，簡單的問題討論，人很多，很亂，候選人質量很低。三面是兩個HR面試，問題是學校的經歷，創業的經歷等，很簡單。面試沒過，說匹配度不高，我學校生活不活躍，都用在實習上了，實習問題一個沒問，估計是不懂吧，我實習做的是游戲。
家里情況，學校社團情況，創業情況，簡述你與崗位的匹配度，為什么選擇北京，你的創業計劃書情況。
面試的職位是hr。
第一輪是自我介紹，第二輪是無領導小組討論，然后hr結束后根據面試表現提問，最后會有第三輪，差不多是洽談薪資待遇之類的了
1，無領導，你覺得自己扮演的角色，再來一次，你會選擇什么樣的角色，
2你給自己無領導表現打分，
3你覺得a同學表現的怎么樣
4已錄取，薪資范疇內最高
面試形式包括職業技能測試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是hr管培生。
第一輪，每組6人進行分組，進去進行1min自我介紹（介紹自己的校園工作，實習經歷，家庭情況等），不與考官進行交流。
第二輪，行政能力測試，性格測試和為什么進公司的紙質測試，不與考官進行交流。
第三輪，無領導小組討論，給出面試題，考官從旁觀察記錄，不與面試者交流。
無領導小組討論題目：（十分經典的）職員去處理過期面包遇到難民，難民攔車，從旁有記者會如實報道情況。問怎么處理既不影響公司形象又能離開此地？
面試形式包括群面，面試的職位是管培生。
一面是群面，五個人一組進去做自我介紹，分別介紹個人，家庭，在校經歷，工作經歷，對面一個面試官，做完自我介紹就可以走了。二面是筆試，十道選擇題，其中一道餐飲類，兩道歷史類，兩道推理，其余不記得了，兩道簡答題，三道問答題。三面是無領導小組討論。
一面是群面，五個人一組進去做自我介紹，分別介紹個人，家庭，在校經歷，工作經歷，對面一個面試官，他問為什么不從事本專業工作選擇這份工作？
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是市場開發人員。
第一輪是自我介紹像演講一樣
第二輪小組討論話題：大池小魚和小池大魚。每個人先發言，然后一起討論出一個論點，再選出一個人作總結發言
第三輪是一對一，就是談一下意愿什么的
首先每個人做自我介紹，時間是3分鐘，不能超過時間限制
小組討論大概持續半個小時就是讓討論的話題
第三輪的話都不一樣，主要問簡歷上的東西
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。