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世茂集團(tuán)面試流程詳解(含6個(gè)分享案例)
2023-05-17 14:52:30 | 來(lái)源:職朋網(wǎng)友分享

世茂集團(tuán)面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,世茂集團(tuán)的面試流程一般分為三輪:

第一輪:初面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組群面,較常見的群面題目的;
第二輪:二面HR及職能主管面試,問項(xiàng)目及實(shí)習(xí)經(jīng)歷,崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力考察;
第三輪:三面區(qū)域總監(jiān)面試,自我介紹,工作壓力處理以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考察等。

不同時(shí)期、崗位、城市的招聘進(jìn)程可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些增減調(diào)整。

以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程,供參考:

世茂集團(tuán)新睿力面試流程【案例一】:

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間,面試形式包括1對(duì)1面試、群面,面試的職位是新睿力。

面試過程

整個(gè)過程在下午全部走完,第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組,分成兩組進(jìn)行辯論,中間短暫等待,后進(jìn)行一對(duì)二輪面試,沒有問什么專業(yè)性問題,只是聊一聊對(duì)銷售的理解,本人在第三輪面試中被pass。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試沒有問一些專業(yè)性的問題,過于懷疑應(yīng)聘者的心理,且安排過程中過于散亂,給很多面試者心目中帶來(lái)了較多消極的影響。希望在以后面試中不要因?yàn)槭卿N售崗位就過于懷疑應(yīng)聘者的心理,應(yīng)該以實(shí)際應(yīng)聘者的水平判斷,而不是因?yàn)閷W(xué)校和學(xué)歷等因素影響面試結(jié)果。

世茂集團(tuán)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管面試流程【案例二】:

面試的職位是會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管。

面試過程

一共有三輪面試,第一輪是人力,第二輪是直屬上級(jí)總賬組組長(zhǎng)的專業(yè)面試,第三輪是財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理的專業(yè)面試,整體難度不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

人力面試基本只問一下基本的簡(jiǎn)歷介紹,第二輪財(cái)務(wù)經(jīng)理專業(yè)面會(huì)問到詳細(xì)的過往工作經(jīng)歷,第三輪高級(jí)經(jīng)理專業(yè)面會(huì)問到一些專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和房地產(chǎn)財(cái)務(wù)知識(shí),以及對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。

世茂集團(tuán)土建工程師面試流程【案例三】:

面試的職位是土建工程師。

面試過程

初面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,視頻面試,小組成員討論激烈,本人很少討論,但是做了總結(jié),二面是專業(yè)面,hr以及職能經(jīng)理,問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷,三面是片區(qū)域總,等待中。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你來(lái)了公司要做什么?
2.你對(duì)乙方的理解?
3.你為實(shí)習(xí)單位帶去了什么?
4.大學(xué)期間的校園經(jīng)歷?
5.研究生期間為什么沒有擔(dān)任校園干部?
6.區(qū)域的選擇

世茂集團(tuán)財(cái)務(wù)專員面試流程【案例四】:

面試形式包括其它,面試的職位是財(cái)務(wù)專員。

面試過程

面試有三輪,第一輪群面,分成兩組設(shè)計(jì)方案并分別點(diǎn)評(píng);第二輪以及第三輪面試在上海世茂總部,競(jìng)爭(zhēng)較激烈,二面是一個(gè)hr加一個(gè)部門人員,通過后下午就可以終面,人力總加職能總。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹,然后主要是根據(jù)簡(jiǎn)歷提問,要求對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常熟悉。另外可能會(huì)對(duì)你自我介紹里面某個(gè)感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問。

世茂集團(tuán)新睿力營(yíng)銷專員面試流程【案例五】:

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間,面試形式包括1對(duì)1面試、群面,面試的職位是新睿力營(yíng)銷專員。

面試過程

一面是情景模擬,隨機(jī)抽地點(diǎn)和物品,像HR推銷,不過進(jìn)去后還是會(huì)有個(gè)30S簡(jiǎn)單的自我介紹;二面是群面,辯論會(huì),二面之后HR就會(huì)把剛剛表現(xiàn)好的同學(xué)叫進(jìn)去再進(jìn)一步問應(yīng)該就是三面了

面試過程中面試官提了哪些問題

一面:自我介紹,模擬銷售;二面:自我介紹,辯論會(huì);三面;工作壓力大是否可以適應(yīng)?如何處理負(fù)能量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

世茂集團(tuán)人事專員面試流程【案例六】:

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間,面試形式包括1對(duì)1面試、群面,面試的職位是人事專員。

面試過程

首先第一輪 推銷一個(gè)蘋果,第二輪,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組,最后總結(jié)陳詞。第三輪,單面。三輪后給實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),一個(gè)月實(shí)習(xí)后再?zèng)Q定是否簽協(xié)議,感覺很緊張。

面試過程中面試官提了哪些問題

給你一個(gè)蘋果,在食堂里把它賣出去,如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能賣出去即為不合格。

以上信息希望對(duì)你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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