廣發銀行 2032人分享
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據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，廣發銀行的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面群面，方案擇優選擇問題，較常見的群面題目；
第二輪：二面一對一，主要根據簡歷提問，不是很難，相關崗位業務能力考察；
第三輪：三面部門總經理面試，自身優缺點分享以及職業規劃等。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是卡管員。
一面主要是和HR簡單作自我介紹和聊天了解我的大概情況，二面是先做一份測試題，然后會與HR主管交談，內容主要是關于簡歷上的經歷，三面是和部門總經理面談，3對1，主要涉及到對職業的規劃和目前自身的優缺點分析。
一面主要是和HR簡單作自我介紹和聊天了解我的大概情況，二面是先做一份測試題，然后會與HR主管交談，內容主要是關于簡歷上的經歷，三面是和部門總經理面談，3對1，主要涉及到對職業的規劃和目前自身的優缺點分析。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是數據分析師。
面的形式是無領導小組討論，一組十二個人，沒人面前一個寫有數字的牌子，不允許透露姓名專業之類的信息，有兩個面試官做在圍桌上，另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點忘記了，總時間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預定好的，分配方式不限，包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用上，這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問，我們組問的大多是批評性的問題，但我看進入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你了認真回答就好。
1．用一句話簡述項目。
2．詳細的列出項目實現的功能。
3．說出項目實現的技術和架構，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術，采用了良好的架框等。
4．能讓別人感覺出項目的規模。
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是管理培訓生。
第一輪是群面，有兩個問題，一個是從提供的方案中選一個，一個是根據選中的選項設計一個推廣方案，第二個問題是根據第一個問題來討論的。然后，。。。只能說，隊友很重要。。
第二輪是一對一，主要根據簡歷問些問題，面試官還是挺熱情的。問題也不難，只要簡歷上都是真實的，就完全沒問題。。
第三輪（？），不能叫第三輪吧，因為我沒有去二面第二天的座談會，所以一周之后HR總監有給我打電話電話面試，差不多也是二面的哪些問題吧。
問的問題，我也不太記得了。。。只記得幾個了。。
1、自我介紹
2、你覺得你有什么特質或者優勢適合這個崗位呢？
3、拿出一個實習經歷，然后你從中間學到了什么？
4、因為我有社團經歷，也有問我組織活動方面 的問題。
面試的職位是資金營運中心。
兩輪面試，一輪為對抗辯論，通過后一V三面試，無專業問題，之后就是高管交流X，整個流程非?？欤惶熘畠冉Y束一二面
問問吧了一些等家庭情況，職業規劃 考的證書等，為什么選擇這個崗位，為什么選擇這個城市等等 ，說出崗位的三個要求特質
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是客戶體驗師。
第一輪是群面，第二輪是hr面，第三輪是總監面，基本一個下午就走完全過程，崗位要求較高，大家都是研究生和海外碩士，一看簽到表就我是本科生內心涼涼
對其他面試者的評價；簡歷上實習經歷的挖掘、職業規劃、對本崗位的理解
支付寶體驗的三個優點和缺點，你最經常使用的App，為什么，還問了數理統計方面的問題
面試形式包括1對1面試，面試的職位是信審專員。
直接進入公司，第一輪簡單詢問基本確認適合崗位。第二輪無領導小組討論。第三輪，一對一面談，對定位的崗位詢問是否接受
1.為什么選擇這個行業
2.說出你的一個缺點
3.會就著你說的這個缺點循序漸進的問下去，引出下面很多問題。比如你說有強迫癥，問你具體表現，然后問得到的效果
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。