諾和諾德制藥BU head面試流程【案例一】：

面試的職位是BU head。

面試過程

一共三輪面試
第一輪HR 問了動機問了在業務方面做過的項目，經驗分享
第二輪業務老大 首先自我介紹 問了一些場景問題，如何解決的，我是怎么做的。聊了一下對業務下一步發展的想法
第三輪 中國區總經理

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
都做過哪些項目
你在之中擔任什么角色，都做了什么
你還有什么問題
遇到困難你怎么解決的
你有什么想了解的
薪資漲幅期望
title上是否可接受和現在一樣的title
應該就是大致這些問題
每輪面試大概一小時 不是很長
環境還比較好
HR都很專業和nice

諾和諾德制藥醫藥代表實習生面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是醫藥代表實習生。

面試過程

第一輪：HR簡單了解基本信息，通知群面
第二輪：群面（無小組領導討論）十幾個人分成兩組，給一份案例，在規定的時間內討論總結出一個可行方案并駁斥對方小組的方案
第三輪：產品PPT學術演講
多對一面試（包括直線經理和大區以及人事經理）

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇醫藥代表這一行業？以及對這行的了解
2.有沒有遇到過挫折失敗？怎么克服的
3.你的職業規劃是什么
4,接手崗位之后，你打算如何開展工作

諾和諾德制藥高代面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是高代。

面試過程

一面地區經理單獨，二面大區經理和地區經理，公司給一套幻燈片或者上家產品產品ppT演講，三面HR

面試過程中面試官提了哪些問題

主要針對簡歷來提問，你為什么來面試?你認為你的優勢和劣勢在哪？有時會給一個簡短案例給你，例如:在電梯里一分鐘讓你向一名糖尿病患者傳遞某個產品信息，讓客戶認可你的產品

諾和諾德制藥醫藥代表實習生面試流程【案例四】：

面試的職位是醫藥代表實習生。

面試過程

一共五輪面試，第一輪HR面試，人很多，分組群面，第二輪還是群面，第三輪三個面試官面一個，第四輪一對一，產品PPT演講，第五輪大區經理一對五面試

面試過程中面試官提了哪些問題

張飛，劉備，諸葛亮誰最適合做銷售，
工資，前景等根據重要性排序
給小組伙伴的表現分別打分
為什么要當醫藥銷售

諾和諾德制藥學術推廣專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是學術推廣專員。

面試過程

最初是電話面試，1.自我介紹；2.講一件難忘的事；3.克服最大困難；4.對所申請職位的了解；5.為什么想從事這個，具體怎么想的
然后通過之后就是人事面試，一對一，三面是區域經理面試還是一對一

面試過程中面試官提了哪些問題

一對一面試，自我介紹，怎么認識學術推廣的，對所申請職位的了解，從簡歷中找問題，問了愛好，問策劃過什么活動嗎，然后就一個問題展開聊

諾和諾德制藥醫藥代表面試流程【案例六】：

面試的職位是醫藥代表。

面試過程

在網上投了簡歷后，直接接到地區經理的電話參加一面，二面是大區經理面試，三面是總監走了個流程，沒有第三方公司的背調，只是三面后HR有個電話的溝通問了一些以前工作的細節，然后就發OFFER了。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要圍繞前面一份工作為什么辭職以及在前一份工作中得到了什么經驗。諾和比較看重員工穩定性以及員工的抗壓能力，面試時會提出一些壓力測試題。比如你的離職原因有一定個人偏向性的時候，經理會直接指出為什么這樣選擇，以后會不會還這樣選擇。