1、以前接觸過哪些項目，有什么疑難問題，是怎么解決的。
2、預期薪酬是多少
2、為什么來公司之類的

諾和諾德制藥ios研發工程師面試題

（我的畢業實習剛開始寫開題報告）就你現在對你課題的了解，你將怎么進行你的畢業實習？
如果有人要和你交接工作，但那人手上還有很多工作，你會怎么做？（大概是這樣）
你有沒有在一個項目中承擔很多工作的經歷？
你有沒有身為組長的經歷？
你對你以后的工作生活規劃是什么？
其他的大概就是很基本的問題了，根據你的簡歷和你的回答延伸，沒什么專業知識問題（可能是一面的原因）

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共兩輪面試，第一輪是HR manager，第二輪是部門負責人和其他部門的經理。
第一輪主要是英文溝通，包括自我介紹、性格了解、過往經歷的簡單了解等，邏輯比較嚴密；
第二輪為中文溝通，確認英文是否可以勝任工作，過往工作的經驗，內容較簡單。

諾和諾德制藥qa專員面試題

1）英語自我介紹，以往工作的內容，離職原因，以往的工作中最喜歡哪種類型的工作為什么，薪資待遇；
2）自我介紹，以往工作內容和離職原因，個人性格，該崗位工作內容能否勝任，英語水平，薪資等。

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一共三輪面試
第一輪HR 問了動機問了在業務方面做過的項目，經驗分享
第二輪業務老大 首先自我介紹 問了一些場景問題，如何解決的，我是怎么做的。聊了一下對業務下一步發展的想法
第三輪 中國區總經理

諾和諾德制藥BU head面試題

自我介紹
都做過哪些項目
你在之中擔任什么角色，都做了什么
你還有什么問題
遇到困難你怎么解決的
你有什么想了解的
薪資漲幅期望
title上是否可接受和現在一樣的title
應該就是大致這些問題
每輪面試大概一小時 不是很長
環境還比較好
HR都很專業和nice

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問答題：（設計問答題的初衷，是反映應聘者語言表達能力和邏輯思維能力。如果懷疑應聘者履歷不實，可采取壓力面試，著重關注指標達成、客戶姓名及科室、競爭品種情況等方面。如果其中某些數據不實可在壓力下反映出來）
1、請簡單介紹一下你自己。
1、科室主任陳某主管科室， 不怎么管門診，處方我公司產品G20盒/月，處方其他品種20-30盒
科室下面還有四位專家
A 處方產品G量最大，250盒/月，占其總處方量的40%；

諾和諾德制藥醫藥專員面試題

A：潛力560盒?
B：潛力875盒
C：潛力800盒
選A客戶的理由：可以得到更大力度的支持
選B客戶的理由：可以得到其更多的份額
選C客戶的理由：重學術，國外學術會議對他來說，意義很重要，也符合客戶的需求。潛力增長是幾個客戶中最大的
后續問題：如果最終經理將名額給了處方量小的D，而ABC知道后，都非常的不樂意，他們說，我們用的都比D多，你卻讓D去了，不讓我們去，我非常生氣。此時，你該怎么處理？

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