去哪兒網(wǎng)產(chǎn)品策劃面試流程【案例一】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是產(chǎn)品策劃。

面試過程

9月初進行網(wǎng)申，中旬通知在線筆試，十一前進行的筆試，國慶后通知面試。我是在蘇州站面的，全季酒店里面，共有三波人，我這一波共有9個人，先是群面，再是每個人進行二面三面。我的二面問的都是一些研究生期間從事的項目，感覺面試官非常好學，問了很多專業(yè)相關(guān)的知識（PS：我的專業(yè)是石油方向的）。三面應(yīng)該是HR面，讓我自我介紹，優(yōu)點有哪些，從事過哪些活動。三場下來不到一個小時就結(jié)束了。因為第一次這樣子三輪直接下來，第二輪時就放松下來，導致第三輪有點緊張。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面：作為客服管理人員應(yīng)具有什么素質(zhì)，從8個中選擇3個
二面：你從事的項目內(nèi)容是什么？主動做過什么有利于項目的事？從項目中得到了什么能力？
三面：自我介紹+自身優(yōu)點（吃苦，抗壓）+請舉例子

去哪兒網(wǎng)產(chǎn)品運營面試流程【案例二】：

面試的職位是產(chǎn)品運營。

面試過程

一天連續(xù)三面，面完之后五分鐘內(nèi)出結(jié)果，一面比較簡單，也很短；二面是技術(shù)面，挺考驗思維和邏輯的，也考察性格等的；三面是HR面，沒啥難度，主要是溝通一下工作意向，有無offer之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.介紹一下你的實習經(jīng)歷，注意突出數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)闡述你做了什么
2.估計一下線下有多少景點還未成為我們的客戶
3.讓你做增長，你會怎么做

去哪兒網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一開始在一個大的房間，有很多的崗位在同時應(yīng)聘，一共面試分為三面，每一面都會唰掉一部分人。第一面，應(yīng)該是部門內(nèi)部的人，主要聊了聊簡歷，為什么想投這個崗位，能夠適應(yīng)加班等。
一面結(jié)束后，進行第二輪面試，部門主管面試，問我結(jié)果重要還是過程重要，我是不是最努力的那個人，還有我今后的規(guī)劃，以及我對這個崗位的認識。第二輪面試為hr面試，主要是一些性格測試，還有是否愿意調(diào)劑等問題。效率很高，一天就結(jié)束了。

面試過程中面試官提了哪些問題

過程重要還是結(jié)果重要。
對產(chǎn)品經(jīng)理的認識。
為什么選擇去哪兒網(wǎng)。
之后的職業(yè)發(fā)展。
如何制定一個有效的會員制度。

去哪兒網(wǎng)軟件開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件開發(fā)工程師。

面試過程

一面是筆試 題目還挺難的 計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的概念解釋 然后是寫幾個sql 后面全是算法題
二面是1對1 自我介紹 項目經(jīng)歷 有關(guān)項目的問題 擴展提問 比如 你現(xiàn)在這個項目 數(shù)據(jù)量很大怎么辦 三面是寫算法 四面hr

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你現(xiàn)在這個項目有用戶表 有使用索引嗎？索引的原理是什么？什么情況下使用？為什么不把所有字段都加索引 索引的缺點是什么 不同索引類型 如聚集索引 非聚集索引 1級索引 2級索引 使用都需要注意些什么

去哪兒網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例五】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

共分為3面，第一面應(yīng)該是平級的師傅面，二面是leader面，三面是HR面；三個面試官的人都特別好，特別平易近人，一面主要是針對簡歷上提了些問題，面試完后面試官建議我后續(xù)面試要用OKR方法，這樣會讓人能更加了解你在說什么，以及你的項目是做什么的

面試過程中面試官提了哪些問題

針對我原來的工作KPI，還有哪些可以提高或者細分的場景
做的最好的項目
工作中最大的挑戰(zhàn)
為什么要離職
理想中的工作是什么樣的

去哪兒網(wǎng)軟件測試工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

一共有三輪，前兩輪都是技術(shù)+綜合素質(zhì)面，最后一輪是HR面
第一輪問的都是基礎(chǔ)知識，印象不太深了，大概就是軟測的流程啊，方法啊，然后給了一個實例讓說出測試思路，然后問了比較多數(shù)據(jù)庫方面的問題。
第二輪稍微深入了下，問了一些項目中的核心技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘方面的知識。
第三輪就是聊天啦，基本就確定可以簽了，所以也沒啥壓力，隨便聊就好了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.數(shù)據(jù)庫的增刪改查語句
2.軟件測試的流程和常用方法
3.數(shù)據(jù)挖掘的基本知識和應(yīng)用

去哪兒網(wǎng)400電話客服面試流程【案例七】：

面試的職位是400電話客服。

面試過程

電話接到了第三方人力資源公司的電話，通知去公司現(xiàn)場面試，時間是下午2點開始。
面試首先是宣講環(huán)節(jié)，由人瑞的工作人員介紹工作內(nèi)容、企業(yè)文化之類的，大概30分鐘。然后進入正式的面試環(huán)節(jié)。
面試分為三輪，第一輪是一位主管級負責人面試，通過后第二輪是經(jīng)理級的面試官，通過后進入第三輪，是打字測試。
整體感覺問得很細致，把過往的工作內(nèi)容都反復(fù)問了一遍，特別在意表達的流暢度，工作中處理與客戶壓力的過程，能否上夜班，家庭住址離公司的距離。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.介紹一下你自己（過往的工作）
2.為什么要離職？
3.你現(xiàn)在住在哪兒？
4.介紹一個過往讓你有成就感的事情
5.你未來的發(fā)展目標是？