北京經緯恒潤科技有限公司 945人分享
北京經緯恒潤科技有限公司 945人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，北京經緯恒潤科技有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面經理面試，了解學習經歷項目經歷等；
第二輪：二面部門領導面試，做PPT演講，比較深入考試崗位相關技術知識；
第三輪：三面HR面試，綜合提問、薪酬待遇及職業規劃等。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是仿真工程師。
一共三輪面試，第一輪是部門經理，大致了解了一下學習經歷，項目經理，相對比較容易，第二輪部門領導吧，需要提前做ppt講解一下主要做的一到兩個項目，問的比較細，PI控制，伺服控制，之類的，第三輪是人力面試，主要談了薪資，想在北京還是天津之類的行政問題
1. PID控制，伺服控制器
2.做了哪些項目，詳細說明一下
3.想在哪里工作，在北京待多久
4.有沒有對象
5.期望薪資
6.電機原理
7.PI參數怎么選取的
面試的職位是整車開發工程師。
面試分三輪，中間間隔時間還蠻長的（可能是隔了國慶假期的緣故）。第一輪就是問一些基本情況和專業的基本知識，還會問一些項目相關的問題，即便是項目和崗位關系不大也會讓你簡單介紹一下。第二輪是電話面，主要也是圍繞簡歷問技能或者項目相關的問題，如果簡歷寫了計算機語言還會問語言相關的基本問題。這兩輪都問了的問題就是是否接受加班和出差。第三輪還沒面，大概是待遇簽約方面的。
必問問題：項目基本介紹、是否接受加班和出差、對工作內容了解程度。可能會問的問題：簡歷上的專業技能的基礎問題，比如會Java會問面向對象的特征之類的。
面試的職位是高級嵌入式軟件工程師。
我是應屆生走的社招流程
一面電話面試
二面技術面 主管副總直接讓我自己提前做PPT講了大學的比賽和項目
三面人力老大面 直接談了薪資 職業規劃
我是應屆生走的社招流程
一面電話面試
二面技術面 主管副總直接讓我自己提前做PPT講了大學的比賽和項目
技術面主要講項目 回答問題
三面談薪資
當天就直接發offer了
面試的職位是1級工程師。
一面，HR面試，調整崗位，小姐姐很友好，介紹自己的工作，參與的項目，自身優勢，崗位匹配度，二面。講ppt整體面試一小時左右。三面，HR，談薪資
為什么選擇這個公司，對崗位的理解，有沒有拿到其它offer
一面，HR面試，調整崗位，小姐姐很友好，介紹自己的工作，參與的項目，自身優勢，崗位匹配度，二面。講ppt整體面試一小時左右
面試形式包括1對1面試，面試的職位是項目管理專員。
初面電話面，二面專業面，比較輕松，三面人力面，群面比較迷，發言較少，當晚急匆匆去面試，在等消息，估計兇多吉少了，企業面試流程比較混亂，之前電話面，到我校之后竟然把我給忘了，本來是高層面試的，而且不知人力面為啥在最后。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
處面：學生會經歷，這段經歷中遇到的困難，介紹科研項目，基本信息等等
二面：項目管理的指標，產品質量體系的內容，什么是管理信息系統
終面：群面面試
面試形式包括電話面試、其它，面試的職位是嵌入式開發工程師。
想不到全程沒有任何的題目，沒編程題也沒基礎知識問答，只問項目經歷。。。一面簡述項目經歷，二面是PPT詳述項目經歷。。。前天已過二面，今天是人力三面。。。跟那些大廠的面試簡直天壤之別
只要說項目經歷。。。其他的就是問個人優缺點，喜歡啥樣的同事，討厭啥樣的同事，最喜歡哪個公眾人物，個人最自豪的是什么。。。
面試的職位是pmc生產計劃。
投遞簡歷然后測評，一面一周之后通知二面，二面要準備ppt，主要講解自己的ppt，圍繞ppt問答，然后通知oc但是后來又補了一個三面，測試數字敏感度和記憶力
沒什么很有建設性的問題，基本都在圍繞簡歷中的經歷來問，主要考察溝通協調能力，就是面試官可能不開攝像頭，溝通效果一般
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。