蘋果銷售顧問面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試、群面、背景調查，面試的職位是銷售顧問。

面試過程

一共三輪，第一輪電話面試，聊了40分鐘，比較仔細，第二輪群面，可能自己的背景比較好，沒有什么壓力，第三輪就是1對1面試，帶英文測試和打字測試，最后就是總監問幾個問題。過了。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么原來做技術，現在又要轉到銷售？
說說你對這個職位的理解
我們現在來一段英文測試，模擬銷售的場景
你未來的3到5年的職業規劃

蘋果pd工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是pd工程師。

面試過程

第一面電面，第二輪來自三個組一共六個人的VO,第三輪design challenge, 第四輪design challenge review, 問的問題跟給的題目有些不符合，只能說準備得不夠好，所以不能回答得非常流利

面試過程中面試官提了哪些問題

以前工作的項目細節，多數跟FA有關，為什么要加入apple.
Design challenge 問的問題比較傾向detail design, 我得到的challenge必須在兩天完成，只準備了front end concept，所以就敗了

蘋果天才面試流程【案例三】：

面試的職位是天才。

面試過程

首先，建議有非常豐富的經驗以后再去面試蘋果，因為蘋果的面試非常專業，如果本身的面試技巧不是很好，不適合用蘋果練手，畢竟試錯成本比較低。我就踩了雷，以前基本沒面試過，第一次社投就投了蘋果進來面試，很多問題回答的都不是很好。蘋果的HR肯定是最開始要了解你的。問你大概的工作內容，具體了解一下你的工作情況，個人情況。問題是什么我就不說了，不過我面了兩個職位差不多，所以問題也差不多。第二輪應該是一個部門專業的HR，對你的專業很了解，會問你一些相對專業的問題，屬于你好好準備也可以過的那種。我覺得重要是表達和了解你的為人以及你的溝通能力。第三輪應該是部門經理，或者同事。問題會深入一些，會涉及到具體的工作內容。如果水貨的話基本上幾個問題就暴露了，這個不是胡扯能說敢說就能糊弄過去的。藏無可藏的感覺，然后會讓你問幾個問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.面試環節全程英文，氛圍看似輕松卻暗藏殺機。2.第一輪群面，我們先是英文介紹（不是介紹自己）。然后藍精靈（他們身著藍色工服）拋出一些casual問題，我們想回答就說話。末了有additional question指定某幾個人回答（這幾個有希望）。回答不錯的一般會進入下一輪。3.通知郵件一般是在上一封郵件的截止日到來前幾小時發出……讓人略焦急。4.進入到Hiring Event在就近的site進行，帝都或魔都。我去了魔都環貿iapm樓上裝修蘋果風的site。5.第一天同樣是群面。分小組完成討論，過程中每組兩個observer在旁邊看我們討論然后在iPad上戳呀戳，大概在尊照一些維度評分。討論后面對所有人做小演講。6.當天晚上出結果，我沒進。7.第二天貌似是多對一單獨面，半中半英，有壓力面。8.第三天還是teamwork。

蘋果admin specialist面試流程【案例四】：

面試的職位是admin specialist。

面試過程

一面電話面試，二面線上群面，三面線下和經理面，經理面過之后第二天接到電話通知面試通過，需要做背景調查，

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
你服務過別人的情景
你學習過一件事情，怎么學習的
你的特長是
你的缺點是
你為什么想要加入apple

蘋果sdm面試流程【案例五】：

面試的職位是sdm。

面試過程

第一輪hr，基本情況，有部分英語，基本英語還可以的都能過。第二輪有個manager，半小時，全英語，第三輪，先做題，再群面。

面試過程中面試官提了哪些問題

不同顏色的iphone供不同國家，供貨前有短缺怎么辦。要做ppt，和excel，問題也很多。