中通快遞有限公司管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是管培生。

面試過程

網(wǎng)上投遞申請之后就做了個筆試，內(nèi)容和行測差不多。之后就是一面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組有8個人。二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務(wù)面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側(cè)重實習(xí)經(jīng)歷中有什么能力。三面之后就接到oc了

面試過程中面試官提了哪些問題

二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務(wù)面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側(cè)重實習(xí)經(jīng)歷中有什么能力。應(yīng)聘的方向是法務(wù)方向，面試官問到怎么看待律所和法務(wù)的工作，你為什么會選擇中通，以及未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。之后還有一個就是舉例證明你自己的學(xué)習(xí)能力。兩次面試之后都有反問環(huán)節(jié)。

中通快遞有限公司人力資源管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是人力資源管培生。

面試過程

一共四輪面試
首先是群面，群面先是自我介紹，然后案例分析，最后小組討論
二面是HR面試，結(jié)構(gòu)化1V1
三面是業(yè)務(wù)經(jīng)理面試，也是1V1
終面是總經(jīng)理進行面試，結(jié)構(gòu)化

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官提問過以下問題：
1.為什么來中通
2.為什么選擇人力資源管培生
3.你感覺自己更適合人力資源什么板塊
4.為什么選擇來到上海工作
5.為什么最后的專業(yè)和要從事的崗位不對口

中通快遞有限公司管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是管培生。

面試過程

一輪面試，微信小程序，一分鐘演講。
二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
三面，HR面，深挖簡歷，HR問感興趣的點。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、根據(jù)實習(xí)經(jīng)歷提問。
2、為什么選擇上海工作。
3、家庭情況。介紹家庭成員。
4、有沒有別的Offer.
5、花時間介紹管培生的培養(yǎng)情況，HR人很NICE。

中通快遞有限公司業(yè)務(wù)助理面試流程【案例四】：

面試形式包括其它，面試的職位是業(yè)務(wù)助理。

面試過程

一面組長，會問到一些這樣的問題，為什么會離職，為什么來中通快遞，婚姻狀況，與此同時有沒有想問面試官的問題。
二面經(jīng)理，偏向于部門業(yè)務(wù)服務(wù)。
三面經(jīng)理，這一輪會談到一些業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作中可能出現(xiàn)的一些問題。大概聊一下工作的想法，部門的價值和目標(biāo)，對這個崗位的期望等等以及和行業(yè)的情況。聊天的內(nèi)容與面試者個人有關(guān)，可多可少。(二三是交叉面試防止作弊)，
四面職業(yè)通道委員會，這一輪的面試非常專業(yè)，為技術(shù)專家面，目的是定級。確定你面試者的水平大概在什么位置。直接影響后面的收入。各個擊中要害。不要想著有簡單跳過的部分。在介紹工作內(nèi)容的過程中，要先介紹自己在組織團隊所處的位置，發(fā)揮的作用，工作績效等，條例要清楚。這一輪的面試專業(yè)性最強。最后是HR談薪資的部分，因為行業(yè)都有規(guī)則，所以時間不會太長。
5面背景調(diào)查，主要是面試者在填寫簡歷時提供的名字和聯(lián)系方式，其中包含領(lǐng)導(dǎo)。6HR最后offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面組長，會問到一些這樣的問題，為什么會離職，為什么來中通快遞，婚姻狀況，與此同時有沒有想問面試官的問題。
二面經(jīng)理，偏向于部門業(yè)務(wù)服務(wù)。
三面經(jīng)理，這一輪會談到一些業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作中可能出現(xiàn)的一些問題。大概聊一下工作的想法，部門的價值和目標(biāo)，對這個崗位的期望等等以及和行業(yè)的情況。聊天的內(nèi)容與面試者個人有關(guān)，可多可少。(二三是交叉面試防止作弊)，
四面職業(yè)通道委員會，這一輪的面試非常專業(yè)，為技術(shù)專家面，目的是定級。確定你面試者的水平大概在什么位置。直接影響后面的收入。各個擊中要害。不要想著有簡單跳過的部分。在介紹工作內(nèi)容的過程中，要先介紹自己在組織團隊所處的位置，發(fā)揮的作用，工作績效等，條例要清楚。這一輪的面試專業(yè)性最強。最后是HR談薪資的部分，因為行業(yè)都有規(guī)則，所以時間不會太長。
5面背景調(diào)查，主要是面試者在填寫簡歷時提供的名字和聯(lián)系方式，其中包含領(lǐng)導(dǎo)。6HR最后offer。

中通快遞有限公司人力管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是人力管培生。

面試過程

經(jīng)過了三輪面試
一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二面招聘經(jīng)理面，比較和藹
三面招聘主管面，比較和藹

面試過程中面試官提了哪些問題

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題是非常經(jīng)典的題
網(wǎng)上搜無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)典題就可以找到
二面問了一些比較基礎(chǔ)性的問題，包括以前的經(jīng)歷
三面說是專業(yè)面，但其實大部分問題都是在問我以前的經(jīng)歷，問的特別詳細

中通快遞有限公司移動開發(fā)工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是移動開發(fā)工程師。

面試過程

第一輪技術(shù)面試，問了單鏈表的反轉(zhuǎn)，死鎖的必要條件，https原理，get和post區(qū)別等等，第二輪經(jīng)理面，問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)比如哈希表，多線程等等，第三輪boss面，問了職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)看法，項目中解決問題的方法等等

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪技術(shù)面試，問了單鏈表的反轉(zhuǎn)，死鎖的必要條件，https原理，get和post區(qū)別等等，第二輪經(jīng)理面，問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)比如哈希表，多線程等等，第三輪boss面，問了職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)看法，項目中解決問題的方法等等