vivo海外營銷管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是海外營銷管培生。

面試過程

面試整體很簡單。
一面具體是問對vivo的了解，對本崗位的看法，對營銷的感受。
二面摳細節，最好簡歷里的事跡你要有自己的方法論。
三面就很簡單，面試官很輕松的和你聊各樣的未來。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、你如何看待手機行業
二、你的專業如何運用到本工作當中
三、你對海外市場有什么差異化的看法
四、如果你操盤一款產品，你會如何去進行

vivo數據分析師面試流程【案例二】：

面試的職位是數據分析師。

面試過程

一共有三輪面試
第一輪是行測，第二亂是主管面試，第三輪是hr面試
主要面試方式均為線上面試。因為是校招階段的面試，面試比較綜合，不會專注于某個點或者技術問題。主要針對簡歷中過往的經歷、項目等進行提問。專業方面會簡單的根據你簡歷中提到的內容進行提問

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 簡單的自我介紹
2. 家庭情況
3. 為什么選擇出國留學（主要考察的是思考問題的能力與人生規劃能力）
5. 遇到過最困難的事情，怎么克服的
6. 針對項目細節進行提問，模型最后的結果對業務最大的幫助是什么（從業務角度出發的）
7. 為什么選擇這個公司
8. 國外跟國內的工作節奏不一樣，能否適應

vivo產品經理面試流程【案例三】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試、人格測試、背景調查，面試的職位是產品經理。

面試過程

一大早去面試

第一輪面試就是專業面試，介紹了自己的作品集，做過什么講就好了，盡量多講一些設計背后的寓意，創意思路等等
第二輪直接到高管面試，房間里一對一的氣氛還挺緊張，沒看作品集，問了很多關于自己工作上表現，自己的優缺點，自己經歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
第三輪是hr面試了

面試過程中面試官提了哪些問題

-介紹作品
-優缺點
-講述一件和組員/同事意見分歧的事情
-自己經歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
- 對設計的理念，覺得最重要是哪個點
- oppo的好與不好（誠實有想法很重要）

vivo產品經理面試流程【案例四】：

面試的職位是產品經理。

面試過程

一面群面：
二面業務
三面hr
總體感受都很好，面試官陽光親切，雖然最后掛在h r面，但是依然推薦vivo

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面水表現最好
2.最困難的事
3.你負責的產品dau漲了20%，但是老板不滿意，請問是什么原因？
4.你做產品最大的優勢是什么
5.為什么來做產品
6.蘋果和vivo在用戶畫像上有什么區別？

vivo財務管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試，面試的職位是財務管培生。

面試過程

秋招面試，一次性3輪。第一輪是業務面，比較難，會涉及專業知識，例如會計分錄；第二輪是業務老大面，會比較隨意，更加注重個人綜合能力及談吐，會問及一些未來的規劃等常規問題；第三輪是HR面，也是常規問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

某個例子的會計分錄怎么寫
你之前實習收獲是什么？
未來的職業規劃是什么？
為什么選擇我們公司？
財務報表的作用有哪些

vivo數據開發工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括其它，面試的職位是數據開發工程師。

面試過程

人在北京，全部視頻面試，vivo商業平臺部。三面技術+hr面全部視頻面試。主要問了一些常規的技術問題，還有項目經歷，碰到的問題，沒有做算法題。hr面也是一些常規問題。對工作經驗淺的錄取意愿不是很強烈。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.spark執行原理
2.hbase執行原理
3.工作內容占比
4.精力投入最多的項目
5.mysql和hive的區別
6.druid與其他olap引擎的區別，使用上的問題，支撐的業務場景