vivo 286人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了vivo工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀vivo的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解vivo福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
vivo | 助理
五險一金，餐飲補貼，根據公司的規定，公司助理級別（員工）沒有年終獎，只有職員才有年終獎，所以就是基本公司*12。
球球球名模
vivo | 銷售
該交的都交，多余的沒啥交的，就是正常工作，公司好的時候每年旅游一次，養家糊口沒問題，正常工作
在vivo工作的人84%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上vivo社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在vivo工作的人6%的反饋不清楚,58%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上vivo住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 算法工程師 | 16000 | 25000 | 12000 |
| 圖像算法工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 硬件工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
奶油碧根果K
vivo | 財經專員
公司一般每年漲工資，工資漲幅不明確，看個人業績和貢獻程度。個人認為公司的薪酬體系還算比較完善，給應屆生的起薪相比其他公司也有一定的競爭力。
一棵樹
Vivo | 人力資源管培生
一年以后，漲幅不大，不完善，畢竟是一個分公司，沒有住房公積金，沒有宿舍，不包餐，也沒有餐補啥的，所以謹慎考慮
球球球名模
vivo | 銷售
有年終獎，每年發一次，看公司經營情況，沒有固定的形式和額度，有多少算多少，領導說了算，這個別有太大期盼
L?wenzahn
vivo | 財務
公司有年終獎，年終獎一般在一年結束以后，業績考核完成后，發放年終獎的差別一般不是特別大，還但還是會有細微的差別，會根據當年HR部門給出的業績考核結果來進行判斷
在vivo工作的人36%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上vivo是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在vivo工作的人45%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,18%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上vivo周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
vivo | 助理
工作時間比較自由，因為級別比較低，所以領導也基本不怎么讓加班，都能夠滿足雙休的要求，這點還是比較不錯的。
奶油碧根果K
vivo | 財經專員
基本準時，每天滿8小時就行，雙休，基本不加班，年假5-15天。 沒有大小周，就是雙休。據說可以自己調休，然后攢假。一般的假該有的都有。還是很不錯的。
L?wenzahn
vivo | 內部審計
公司的崗位級別分為普通審計專員，審計經理，高級審計經理，和升審計主管。從專員到主管，工資大概在一萬到十萬不等，還是要看個人能力的。
山中煙火
vivo | 兼職
暑假兼職，下派門店協助派單，站街宣傳，基本上來說就是打雜的吧，算不了怎么晉升，工資對個別小領隊還挺高的。
L?wenzahn
vivo | 內部審計
工作氛圍是非常融洽的，我公司的領導是非常體貼人的，只是有的時候還是會陷入中國領導的喜歡看員工加班，喜歡看員工內卷的思維，但是大部分情況下還是很好的。
自律&自由
vivo | 測試技術員
氛圍很差，領導是一個初中畢業的，管理水平極差，每周強迫加班，一個月30天可以上28天班，不加班還被領導穿小鞋
球球球名模
vivo | 銷售
工作節奏快，得跟上節奏，下班不準時，經常開會，偶爾會加班臨時性工作，基本周末都在加班，加班沒補助，干就完了
L?wenzahn
vivo | 財務
平時的工作節奏還是比較快的，下班時非常不準時的，周末基本不需要加班，如果加班的話，平時加班不會有加班補助，節假日加班會有加班補助，但節假日加班的情況一般不會存在