博世中國（BOSCH）管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

首先是一面：用英文介紹對博世家電的了解。
二面：用英文介紹自己。然后面試官會根據你自身情況，提出問題，當然這也是需要英文回答。然后就是群面，面試官拋出若干個工作中會遇到的問題，讓幾個應聘者分別說出自己的看法。
三面：是BOSS面，主要談工作地點，之前的經歷，如大學期間有哪些成功的事情等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，用英文介紹對博世的了解。
2，如果你是一位新上任的主管，面對手下若干個年長，將近退休，工作經驗豐富的老員工，你如何調動他們的工作熱情，提高業績？
3，如果你出差，在車站遇到一位有急事，向你提出先讓他檢票進站的乘客，這時你應該怎么辦。

博世中國（BOSCH）供應鏈面試流程【案例二】：

面試的職位是供應鏈。

面試過程

三面，一面hr，二面主管+技術，三面總裁。一面就是常規問題，深挖簡歷，職業規劃，二面先英文面再中文，時長1H,記不清什么問題了問的問題挺全面的。三面是德國總裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道總裁想要啥。

面試過程中面試官提了哪些問題

職業規劃是什么，希望能夠學到什么，為我們帶來什么
為什么選擇無錫
如何Balance課業和實習
深挖簡歷，之前的項目/實習中用到的技術和思路啥的
如何看待加班、pua，為什么不做技術崗
會有提問環節，總裁比較嚴苛吧，問的問題他不滿意就不回答了。。

博世中國（BOSCH）bi研發工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是bi研發工程師。

面試過程

先是通過電話進行面試，溝通時間比較長，大概在將近二十分鐘，然后會根據你個人情況確定下一輪的視頻面試，視頻面試中含有英文，自我介紹為英文，中間討論問題一般為中文，但是也穿插英文，整體時間也比較長，結束后據說還有第三輪，看崗位。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么來博世
2、英語成績、口語能力
3、如何得知博世的，怎么看待博世
4、對該崗位了解程度
5、家庭情況，個人情況
6、學生經歷，項目經歷
總體來說，面試問題比較多，也比較雜，什么都會問道，相對來說氣氛還行

博世中國（BOSCH）內審面試流程【案例四】：

面試的職位是內審。

面試過程

面試三輪 第一輪和HR做一個關于背景求職意向的溝通 然后第二輪和經理面試關于過去職業背景的溝通 第三輪是和團隊leader關于職業背景的溝通并參加筆試

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 對于博士有什么了解？
2.為什么要投遞這個崗位？
3. 對于這個崗位的認識？
4. 未來職業規范？
5. 未來職業發展？
6. 薪資要求？

博世中國（BOSCH）Team Leader面試流程【案例五】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是Team Leader。

面試過程

一面電話面試，跟人事部門聊，介紹工作內容，職責范圍；
二面是電話面試，因為異地，跟業務部門聊，介紹具體工作，比較細節，工作的Cases發生的情況；
三面是面對面，主要跟部門經理面試，聊離職原因，對文化的理解和團隊的 想法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 請自我介紹
2. 介紹你每天的工作安排
3. 你的優勢和劣勢是什么？
4. 遇到最困難的事情是什么？
5. 做過最成功的事情是什么？

博世中國（BOSCH）qa supervisor面試流程【案例六】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是qa supervisor。

面試過程

HR電話面試第一輪
第二輪HR和經理共同面試
準備第三輪面試
正常發揮 問的問題都是平常面試的問題 人都還不錯 心態好就好

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么離開上一家公司？
你為什么想要來成都？
你日常一般做什么工作？
你對博世目前有了解過嗎？怎么想到來博世。

博世中國（BOSCH）cim工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是cim工程師。

面試過程

三面，電話面，現場兩輪，來面試的時候約好的時間已經過去了一些，聽說部門比較忙碌，一共四位面試官

面試過程中面試官提了哪些問題

如何保持技術沒有落后？對這里有什么了解？你想做什么？未來三年的職業規劃？以及一些其他工作經歷，主要是之前的工作中的細節問題，面臨過最麻煩的問題是什么，怎么處理的 等等