先是HR電話面試，用英文聊了十幾分鐘，主要是談談過去的項目，以及職業(yè)規(guī)劃等等，大概1周后通知on-site面試，面試地點不是博世總部所在地，是位于漕河涇的創(chuàng)新基地，可能是疫情期間，公司人很少，面試我的有三個人，一個項目經理，兩個開發(fā)人員，是集體面試的方式，問的問題不難但是這三個人對于測試并不內行，中間有一小段時間用英文簡單聊了一些，主要是考察英文流利程度，總之面試過程還比較順利，只是快結束的時候，項目經理應該問題給我問蒙了，他問我最近看過的一本書是什么，講的是啥，我一時想不起書的名字了，有點糗，另外，他問我除了正在申請的職位之外，我還能做什么，這個問題讓我有點摸不著頭腦，不過后來因為長時間沒消息，打電話過去問才知道他們headcount freeze，所以想找一個一專多能的人 :(

博世中國（BOSCH）測試經理面試題

測試計劃有哪些內容
項目中不同模塊之間進度不一致，如何處理
項目中不同供應商之間質量達標情況不一致，如何處理
如何與項目團隊溝通質量情況

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簡單的電話面試包括英文，這里算一面，然后是人才日，現(xiàn)場面試的，自我感覺還可以，面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經歷及問題結局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內給答復，然后就沒然后啦。

博世中國（BOSCH）生產工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應變能力。

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面試的崗位是系統(tǒng)測試工程師的實習生崗位
一次面試 線上teams 開攝像頭 有幾位部門主管 和HR一起共同面試
面完后 打電話詢問入職日期 在職時間 進行體檢 按期報道既可

博世中國（BOSCH）系統(tǒng)測試工程師面試題

首先是英文自我介紹 提前準備好 由于是線上所以直接照者讀也沒出啥問題
接著就是英文的提問環(huán)節(jié) 一些常見的簡單問題 提問的人語速不快 吐字清晰 基本都能聽明白 回答的時候面試官會頻頻點頭 給你正向反饋 整個過程輕松愉快 緊張感也逐步化解
最后 就換成中文面試 問問你簡歷上的相關內容 學的課程 印象深刻的事情等

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三面，一面hr，二面主管+技術，三面總裁。一面就是常規(guī)問題，深挖簡歷，職業(yè)規(guī)劃，二面先英文面再中文，時長1H,記不清什么問題了問的問題挺全面的。三面是德國總裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道總裁想要啥。

博世中國（BOSCH）供應鏈面試題

職業(yè)規(guī)劃是什么，希望能夠學到什么，為我們帶來什么
為什么選擇無錫
如何Balance課業(yè)和實習
深挖簡歷，之前的項目/實習中用到的技術和思路啥的
如何看待加班、pua，為什么不做技術崗
會有提問環(huán)節(jié)，總裁比較嚴苛吧，問的問題他不滿意就不回答了。。

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面試首先是hr電話面試了解簡歷相關情況以及大概的到崗時間，然后是部門面試，三個人，一個hr，兩個部門領導，問的關于簡歷，以及項目的事情，然后出了兩到算法題，最后一面是談的薪資和對未來的預期

博世中國（BOSCH）圖像算法工程師面試題

1.常用的圖像空間。
2.簡述你熟悉的聚類算法并說明其優(yōu)缺點。
3．請描述以下任一概念:SIFTISURF LDA/PCA
4．請說出使用過的分類器和實現(xiàn)原理。
5. Random Forest 的隨機性表現(xiàn)在哪里。
6. Graph-cut的基本原理和應用。
7.GMM的基本原理和應用。
8．用具體算法舉例說明監(jiān)督學習和非監(jiān)督學習的區(qū)別。

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面試官人都很好，而且英文好標準，兩個面試官看拿起來都很有學識的樣子
很意外英文自我介紹說自己善于與人溝通，面試官讓我舉例溝通中遇到的問題，我為什么善于與人溝通

博世中國（BOSCH）研發(fā)助理面試題

第一面就是部門主管，兩個主管，人都很好
問題1：英語介紹一下自己
問題2：你為什么到現(xiàn)在的公司（英語）
問題3：主要做些什么工作（英語）
問題4：未來的工作方向和目標

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