美的置業(yè)人力資源面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是人力資源。

面試過(guò)程

參與了美的置業(yè)2019年的校招，報(bào)的人力崗。第一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是關(guān)于面包業(yè)務(wù)員該不該給饑餓人民吃過(guò)期面包，又不讓記者報(bào)道公司負(fù)面新聞的。整個(gè)過(guò)程比較輕松，積極表達(dá)自己觀點(diǎn)即可。第二面是將面試者分成6個(gè)小組，進(jìn)行5輪降價(jià)或者不降價(jià)的策略決定，少數(shù)的小組加分更多。過(guò)程更多是考察面試者的團(tuán)隊(duì)討論的能力，以及思維能力。第三面，也就是終面，是人力總監(jiān)進(jìn)行面試。人力總監(jiān)采用輕松對(duì)話的形式，但是自己答的不好，沒(méi)有反饋到人力崗位的應(yīng)有素質(zhì)，最后沒(méi)有通過(guò)。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

（1）請(qǐng)你自我介紹一下；
（2）你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？
（3）你為什么選擇人力崗位？
（4）能否接受工作地點(diǎn)外派？

美的置業(yè)項(xiàng)目工程經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是項(xiàng)目工程經(jīng)理。

面試過(guò)程

第一輪，跟HR聊基本信息；
第二輪，項(xiàng)目總面談，主要互相了解，并介紹入職后將負(fù)責(zé)的項(xiàng)目相關(guān)信息；
第三輪，城市公司生產(chǎn)副總面談，主要聊項(xiàng)目管理思路；
第四輪，區(qū)域工程總面談，進(jìn)一步聊項(xiàng)目管理；
第五輪，區(qū)域人力總面談，更多聊職業(yè)發(fā)展方向。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、選擇城市和崗位的主要考慮因素；
2、以往項(xiàng)目管理過(guò)程中遇到的比較棘手的問(wèn)題，如何想辦法解決的？
3、項(xiàng)目品質(zhì)管理的主要手段和思路？
4、未來(lái)職業(yè)發(fā)展意向？

美的置業(yè)營(yíng)銷崗面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是營(yíng)銷崗。

面試過(guò)程

面試分為三個(gè)過(guò)程：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，做游戲，單面；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是一道方案選擇題（多選二），分為兩個(gè)小組，選定方案后需對(duì)資金進(jìn)行合理分配；二面是做游戲，類似于互相不溝通，對(duì)于一個(gè)對(duì)大家都利益相關(guān)的背景得出自己隊(duì)伍的選擇，主要是猜其他隊(duì)伍的心理；三面是與hr單面，聊一些對(duì)崗位的看法、傾向以及其他的個(gè)人意向等等

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

面試官在前兩輪面試基本沒(méi)有提問(wèn)題，但面試提問(wèn)較多，主要是hr描述完崗位信息與薪酬待遇后，會(huì)問(wèn)一些比如：家在哪？工作地點(diǎn)有何要求？你的性格是怎么樣的？大學(xué)期間成績(jī)?nèi)绾危坑心男┙?jīng)歷等？學(xué)到了什么可以適應(yīng)這個(gè)崗位的技能？

美的置業(yè)財(cái)務(wù)面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括人格測(cè)試、群面、其它，面試的職位是財(cái)務(wù)。

面試過(guò)程

第一天晚上進(jìn)行宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷后當(dāng)晚通知面試。次日上午一面，是一分鐘個(gè)人演講，演講題目分為圖片類(看圖說(shuō)話）＆社會(huì)熱點(diǎn)， 當(dāng)場(chǎng)宣布該輪面試結(jié)果。當(dāng)天下午進(jìn)行二面， 是群面的模式；大概分成了四個(gè)小組，每組15人。第三輪第四輪面試在第二天。整個(gè)面試過(guò)程兩天結(jié)束。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪看圖演講或者針對(duì)熱點(diǎn)演講， 有一分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，一分鐘發(fā)言時(shí)間，中間面試官不會(huì)提問(wèn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試寫了最后面試官會(huì)有針對(duì)性的提問(wèn)，但是也沒(méi)問(wèn)，就結(jié)束了。

美的置業(yè)營(yíng)銷崗面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是營(yíng)銷崗。

面試過(guò)程

美的置校招面試共分為五輪，第一輪是一分鐘自我介紹，以核心競(jìng)爭(zhēng)力為題目，第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，第三輪是模擬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，第四輪是結(jié)構(gòu)化面試，最后是人力總把關(guān)，再面一次。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪的面試題目以分析以自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力為題，第二輪每一組抽到的題目都不太一樣，我抽到的是那個(gè)比較經(jīng)典的可口可樂(lè)公司業(yè)務(wù)員處理過(guò)期面包的案例，第三輪的面試形式與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)類似，也是小組為單位模擬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)（話說(shuō)到現(xiàn)在我也沒(méi)明白那個(gè)面試到底怎么刷的人），第四輪結(jié)構(gòu)面試主要根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)

美的置業(yè)成本崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是成本崗。

面試過(guò)程

一面是個(gè)簡(jiǎn)單的一對(duì)一面試，hr結(jié)構(gòu)面問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題左右，結(jié)束之后在外面等消息，大約10分鐘通知進(jìn)入二面。
二面小組面。
三面是30人分五組玩博弈論游戲。
四面是專業(yè)面，針對(duì)簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹？
你就過(guò)去實(shí)習(xí)的內(nèi)容，對(duì)成本有什么看法？
為什么要來(lái)面美的置業(yè)，對(duì)美的置業(yè)的看法？
對(duì)過(guò)去實(shí)習(xí)過(guò)的兩家公司，有什么不一樣的體驗(yàn)？