網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，人力通知面試，部門副總監(jiān)初面，通過之后部門總監(jiān)二面，通過二面后，與人力談薪酬，談定后發(fā)錄用通知，試用期工資打9折，但也可以談到不打折，看個(gè)人。

美的置業(yè)經(jīng)理面試題

1、自我介紹。2、從簡(jiǎn)歷里問過往經(jīng)歷的若干問題，包括離職原因、曾經(jīng)做過的項(xiàng)目。3、問目標(biāo)崗位的相關(guān)技術(shù)問題。因?yàn)槲颐嬖嚨氖枪こ滔嚓P(guān)的，所以問了工程技術(shù)的相關(guān)問題，主要材料的主要參數(shù)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)有哪些、合同管理、工程材料、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本等。

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全程兩個(gè)多小時(shí)，五個(gè)人一組，五個(gè)組共25人左右在一個(gè)房間里，題目是給你一個(gè)地塊信息，有一些基本信息，比如人工，材料費(fèi)用計(jì)算規(guī)則等，讓你在一個(gè)小時(shí)內(nèi)完成一個(gè)項(xiàng)目的小區(qū)規(guī)劃，戶型設(shè)計(jì)，進(jìn)度計(jì)劃，成本計(jì)劃等（不需要太復(fù)雜，按題目要求來），然后時(shí)間到每個(gè)組上去匯報(bào)，匯報(bào)完評(píng)價(jià)完，又是一個(gè)題目，半個(gè)小時(shí)完成一份營(yíng)銷策劃報(bào)告，接著又是匯報(bào)，互相打分，評(píng)選獲勝組。最后每個(gè)組看個(gè)人表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)宣布誰留誰走。個(gè)人覺得還是看學(xué)校選人的，過程很刺激。

美的置業(yè)成本崗面試題

全程主持人說話，公布游戲規(guī)則，HR不說話，幾個(gè)HR拿著筆記本每個(gè)組巡邏觀察記錄每個(gè)人表現(xiàn)，可能看團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在小組中貢獻(xiàn)之類的吧。

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美的置業(yè)在整個(gè)招聘流程中表現(xiàn)的太不專業(yè)了，通知8:30面試，我是最早一批現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的人，10點(diǎn)還沒有到我，后面兩批人都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)結(jié)束，于是問工作人員，結(jié)果得知我和另外一個(gè)女生投遞的簡(jiǎn)歷丟了，于是我重新提交了簡(jiǎn)歷，本以為會(huì)幫我們的簡(jiǎn)歷插個(gè)隊(duì)，結(jié)果新一批面試名單里還是沒有我，于是憤怒的要回簡(jiǎn)歷放棄了面試。極差的面試體驗(yàn)，真的一開始就該聽我同學(xué)的勸不要投遞簡(jiǎn)歷。而且時(shí)間安排極不合理，初面結(jié)束等到11點(diǎn)小組討論，給人吃飯的時(shí)間嗎。說一下面試地點(diǎn):江南大學(xué)站。

美的置業(yè)招采面試題

面試體驗(yàn)極差，放棄了面試。整個(gè)過程完全沒有站在面試者的角度去看待問題，有些一大早沒有吃早飯的同學(xué)，面試之后要等待面試結(jié)果，，結(jié)果出來之后11點(diǎn)馬上開始小組討論，太不人性化了，整個(gè)一天完成4-5輪面試，而且整個(gè)過程連續(xù)進(jìn)行，面試高峰期，可以說為了一顆小草放棄了整片森林。

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所在學(xué)校宣講會(huì)結(jié)束后的第二天或者第三天，簡(jiǎn)歷通過篩選便安排面試。三輪面試，一輪是上午無領(lǐng)導(dǎo)討論，下午做游戲，最后安排去總部終面。我掛在了一輪面試
面試問題，先用一分鐘介紹自己的3個(gè)優(yōu)勢(shì)+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+面試官提問問題。
時(shí)間大概1小時(shí)

美的置業(yè)營(yíng)銷崗面試題

我們討論的那道題是面包與業(yè)務(wù)員的。
業(yè)務(wù)員銷毀面包遇上難民和記者，一次公關(guān)危機(jī)。
每人想講下自己的想法，再討論
我當(dāng)時(shí)因?yàn)闊o法做leader，就想做一個(gè)默默的提觀點(diǎn)者，但我的邏輯思維和口才沒有其他組員好，然后自己膽子也有點(diǎn)小不敢提出來自己的想法，不能插上嘴。最終失敗。
面試官問一些小伙伴為什么不堅(jiān)持自己的想法，還問有沒有人要補(bǔ)充

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參與了美的置業(yè)2019年的校招，報(bào)的人力崗。第一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是關(guān)于面包業(yè)務(wù)員該不該給饑餓人民吃過期面包，又不讓記者報(bào)道公司負(fù)面新聞的。整個(gè)過程比較輕松，積極表達(dá)自己觀點(diǎn)即可。第二面是將面試者分成6個(gè)小組，進(jìn)行5輪降價(jià)或者不降價(jià)的策略決定，少數(shù)的小組加分更多。過程更多是考察面試者的團(tuán)隊(duì)討論的能力，以及思維能力。第三面，也就是終面，是人力總監(jiān)進(jìn)行面試。人力總監(jiān)采用輕松對(duì)話的形式，但是自己答的不好，沒有反饋到人力崗位的應(yīng)有素質(zhì)，最后沒有通過。

美的置業(yè)人力資源面試題

（1）請(qǐng)你自我介紹一下；
（2）你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？
（3）你為什么選擇人力崗位？
（4）能否接受工作地點(diǎn)外派？

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美的置業(yè)有幾輪面試，面試形式很新穎。
第一天是宣講會(huì)交了簡(jiǎn)歷之后，過了篩選，然后和hr正面交流，抽一些題目進(jìn)行論述，我當(dāng)時(shí)抽的一個(gè)時(shí)政類題目，聊聊自己的看法。然后通過的人參加一個(gè)群面小組對(duì)抗的活動(dòng)，雙方針對(duì)自己的立場(chǎng)和題目進(jìn)行協(xié)商。
之后這關(guān)之后是一個(gè)群體的游戲題目，兩兩一組，每個(gè)人手上的牌都是不全的，要通過換牌的方式來形成特定的組合來贏取積分。
最后是和HR進(jìn)行聊天，工資大概是8000加上1200的補(bǔ)助。

美的置業(yè)品牌策劃面試題

沒有怎么提問題，都是通過游戲的方式來考察人。考察人的交流能力，大局觀以及對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的理解能力。雖然很新穎，但是我覺得也挺考驗(yàn)人的。其余的就主要看看上面的面試過程了。

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