寧波金田銅業(yè) 146人分享
寧波金田銅業(yè) 146人分享
據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，寧波金田銅業(yè)公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR面試，自我介紹，HR核對簡歷信息，講下個人優(yōu)缺點；
第二輪：二面leader面試，問項目經(jīng)歷，崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識能力考查；
第三輪：三面部門BOSS面試，問項目管理經(jīng)驗，如何看自己和公司以及職業(yè)規(guī)劃等。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進(jìn)程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面，面試的職位是財務(wù)會計。
一面是作自我介紹，四人同時面試，給一張卡片，上面有議會你需要稱述的內(nèi)容，一分鐘之后，把卡片放下，開始講
二面也是做了自我介紹，再對建立的內(nèi)容做了更加深入的了解
三面是多對一，問題非常跳躍，什么都問，問崗位相關(guān)的基本知識，跟你經(jīng)歷相關(guān)的內(nèi)容等
對崗位的理解
未來的職業(yè)規(guī)劃
你能為這個崗位做哪些東西（你憑什么覺得你可以勝任）
對專業(yè)的問題，比如你的論文
智商與情商哪個更重要
你所希望的工作環(huán)境
你的興趣愛好 你是怎樣的人（你的性格）
面試的職位是管理會計。
視頻三輪面試，初次是專業(yè)能力，二面溝通能力，三面綜合素質(zhì)。
集團整體風(fēng)格喜歡簡潔明了，有一說一
1，離職原因，
2，勝任理由3個
3，專業(yè)問題，
4，工作生活相關(guān)分配問題
問及不擅長的短板，及擅長的地方。領(lǐng)導(dǎo)比較有親和力。專業(yè)問題有稅務(wù)籌劃，應(yīng)收賬款管理等
面試的職位是一般財務(wù)人員。
一共有三輪面試，第一輪是普通的人力面試，一個面試官多個學(xué)生，主要為自我介紹，講一下自己的性格優(yōu)缺點兒第二輪是財務(wù)經(jīng)理專業(yè)面的第三輪是負(fù)責(zé)分管的高管面試
第二輪財務(wù)面，主要問了我關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表的問題，問的少，還問了加入公司的原因 第三輪主要是聊了一下自己對自己的看法和對公司的看法
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是外銷員。
先做一輪筆試，主要考外貿(mào)用詞翻譯，英文描寫信用證使用流程，寫一封開發(fā)客戶的信等等，第二輪HR和部門主管面，問基本情況，還考了口語，第三輪總裁面，氛圍較輕松，主要是問一下家庭和在校情況。
用英文描述你的外貿(mào)相關(guān)經(jīng)歷，為什么想做外貿(mào)，你覺得自己什么方面適合做外貿(mào)，父母都是做什么的，打算在寧波定居嗎，能接受前期較低工資嗎，能接受去非洲出差嗎
此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面，面試的職位是技術(shù)研發(fā)員。
第一面自我介紹，兩三分鐘，我們組6個刷掉2個，等了一個小時，二面，二對三，先問簡歷相關(guān)內(nèi)容，然后提專業(yè)問題，三面boss面，目前還沒通知。
比如，金屬強化機制有什么，熱處理工藝等，還問了項目的細(xì)節(jié)，比如你做了什么產(chǎn)品要達(dá)到什么指標(biāo)。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是研發(fā)員。
第一輪是自我介紹，關(guān)于家庭，學(xué)習(xí)成績以及職業(yè)規(guī)劃，第二輪等了一個多小時，然后先自我介紹，然后關(guān)于簡歷進(jìn)行提問，主要問了項目以及細(xì)節(jié)，第三輪是boss 面，還沒有通知。
第一輪問的是個人情況，我們組刷了兩個人，剩下四個二面，主要問的是項目情況，細(xì)節(jié)，比如你的實驗?zāi)繕?biāo)，實驗方法，還有能達(dá)到什么參數(shù)，然后還問關(guān)于熱處理的知識。
面試的職位是ipqa品質(zhì)管理人員。
校招問了一些問題，比如為什么選擇這個崗位，為什么在工作要找新公司等，然后打電話了解+微信，約時間線上面試，一個hr一個部門主管，問一些專業(yè)問題，對崗位理解，再三面要去公司
為什么選擇該崗位？對該崗位理解？遇到壓力如何解決？是否存在心理壓力？自己相對別人存在的優(yōu)勢？崗位具體闡述，是否具有分析解決問題能力
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。