青島啤酒 1282人分享
青島啤酒 1282人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，青島啤酒的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面是無領導小組面試，案例分析，較常見群面題目；
第二輪：二面是HRM面試，偏重于學業的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪：三面部門總監面試，綜合考察個人情況，職業規劃等。
一般三輪面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是品牌管理培訓生。
校園招聘會現場投的簡歷。一面是無領導小組討論，八個人一組進行的，題目是一個老式的題目，就是沉船船上十幾個人要選幾個人救到救生船上。每人進行各自意見發表最后討論出一個一致答案。由于這個是我第一次參加群面然后沒有經驗所以沒有處于時間控制者和綜合發言者的地位。不過一面還是過了。二面是hr要你帶著你的簡歷得獎證書之類的過去然后問問題。三面是市場經理一對一的問問題。
主要根據你自己的簡歷來拓展進行各種問題的問詢。比如你未來的職業規劃是什么，在某個階段或某次活動你認為自己做得最好的是什么，你自身的優勢劣勢是什么等
此面試總共花費12天時間，面試形式包括職業技能測試、群面，面試的職位是銷售管理培訓生。
管培的面試，第一輪面試是無領導小組面試，感覺題目還可以；
第二輪是人事經理一對多面試（1對4），會偏重于學業的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪是人事總監面試，被放鴿子了。HR說老板時間排不過來，不面試了。
你對青島啤酒和哈爾冰啤酒品牌定位有什么不同。
為什么要選擇這個行業？
根據自己簡歷發掘問題。
人力資源板塊，自己想去的模塊，職業規劃，簡單分享下學校社團中自己印象最深的事情，對自己的感觸是什么。
面試形式包括群面、其它，面試的職位是財務管培生。
聽完宣講會之后，進行一面，首先是無領導小組面試，給出一個案例，小組討論，形成一個統一的結果，進行總結。然后二面，三面。
二面很輕松，就是首先自我介紹，其次問你的職業規劃是什么，為什么想來青島啤酒。對于加班怎么看。對工作地點有什么要求，接不接受出差
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售培訓生。
青島啤酒是最會玩了，他們的面試形式沒有規定。群面的要求是，小組派出一個成員在黑板上寫出一個字，然后小組進行組詞，接著開始討論，20分鐘后進行總結。我們當時組成夢想，然后大家從幾個角度進行討論，夢想是什么，為什么，怎么實現。整個小組挺配合的，所以大部分都通過了一面，接著是HR面試，由于我在天地壹號的實習，面試官比較關注我的這個經歷，但是由于我是女生，所以特別提問我的同伴怎么看待我，很感謝同伴的支持。最后的三面是專業面，面試官很和善，問了我們心態的問題，還有如何對待分銷和直銷。總之整個談話很愉快。
1.自我介紹 2.為什么要應聘青島啤酒 3.分銷和直銷的區別4.跟組內的成員相比較，我有什么優勢
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售管培生。
先進行網上申請，第一輪面試是在校園宣講會上，做自我介紹。通過之后會讓你進行無領導小組的面試，再由Hr對你進行提幾個問題。第二輪通過之后就等著項目負責人對你進行第三輪面試，提幾個問題。
請做自我介紹；為什么選擇加入青島啤酒；你對加入青島啤酒的意向有幾分；你覺得你的優勢在哪里
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是業務代表。
第一輪一對一面試 希望你能拿出一點干貨征服面試官
第二輪無領導討論撕逼 觀察你的人格
第三輪 1對2的面試 看看你之前的工作經驗
第一我忘記了好像怎么樣去推銷青島啤酒
第二你覺得快消品行業和其他行業有什么不同等等
第三怎樣去說服拿貨渠道去買你貨
面試的職位是銷售管培生。
一共三輪面試
第一輪是ai面，基本不刷人
第二輪是HR面，會對簡歷進行深挖
第三輪是雙向選擇，通過第二輪之后一般都會過第三輪
第一輪可以參考寶潔八大問，一共五個問題，自我介紹 大學期間最有成就的一件事等等
第二輪是簡歷深挖加幾個壓力測試
第三輪基本算是聊天，會談一下薪資和工作內容
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。