杭州綠云科技有限公司工資待遇及點評(共2條) 最近更新時間：2019-11-11 15:24:06
杭州綠云科技有限公司 共有：工資待遇(2條) | 面試經驗(5條) | 公司口碑(2條)
2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 從戰略上講，公司雖然是軟件公司，但已經屬于銷售型公司，輕技術產品，重銷售。
現在為了搶占市場，惡性低價搶客戶，不計后果的追求數字，方法簡單粗暴，吃相難看。
也能理解老板的中產焦慮。曾經想爭一口氣的野心早已被現實和自身的能力給打跨，初心早已不再了。現在一心只追求上市或被收購，想盡一切方法想套現。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 1、管理還是很落后。雖然自己說自己是行業老大,但是完全是自封的。產品質量差不說,客戶投訴極多，與同類企業相比差的很。
福利待遇沒有，錢能省則省。
2、考勤嚴苛。每天考勤打卡嚴格得跟工廠工人一樣，一分鐘都要扣錢，但是平時加班的時間又不算錢。剝削勞動情況很嚴重。
3、沒有企業文化。說說是技術公司，但不搞技術，整天搞人。老板一言堂。中高層領導見風使舵，盡擼老板順毛，整天琢磨老板的喜好和心思，然后打著自己利益的小算盤，他們不干活，活全踢給下面的人干。
4、辦公室斗爭嚴重。官僚氣息重，離老板近的跟老板”關系“特別的領導，可以享受各種特權。公司女性領導不時上演甄嬛傳。中高層領導對下面的員工騙的你一愣一愣的，演技一流，做了猥瑣的事情，不僅讓你背鍋，還讓你覺得她是個好人。各種人設玩得轉，最厲害的就是”媽媽人設“。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 沒什么發展，處處受限。
1、對于年輕人來講不適合。因為有報復，有理想的年輕人在這里沒有發展的平臺，發揮不出來，底下的老員工跟人對著干，有些人甚至想架空新的空降兵。上面的領導也是根基深厚，根本不給新人出頭的機會，一切都要在他們的掌控之內。你根本無法施展開來，處處受限，最后來一句，你沒有做出成績，讓你心灰意冷的離開。
2、對于有一定工作經驗的來講，更不適合了。這里的好位置老早都有人卡位卡好了，他們一般都干了3~4年以上，根本沒有你的份。新招的人的定位對他們這幫根基深厚的人來說是很清晰，就是干活背鍋的份。然后遇到的問題跟第一種一樣，處處受限，各種憋屈。
3、想養老的話，這里不存在的。那些養老崗位（無論是養老的管理崗和執行崗）老早都有人占位了，不可能輪到新來的人。真的打算養老，還得去大廠養老（這里辭退員工手段很多，不付一分錢賠償金，大廠就算辭退員工，也有合法且豐厚的賠償金）。
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2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖
- 你選擇加入杭州綠云科技有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州綠云科技有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 五險一金都有。但是人際關系復雜,互相推諉,個人發揮受限。
公司規模挺大，三四百號人，老板曾自豪的說干掉員工從來不需要付一分錢。你知道他們是怎么做到的嗎？就是每一個進來 的員工都被公司偷偷做過背景調查，然后把這些牌按在手里，利用完員工，叫員工滾蛋時，就把這牌亮出來。結果，夜路走多了，終于碰上了狠角色，被別人徹底反殺，最后綠云給了巨額金錢私了。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 這公司也成立近10年了，連像樣的規章制度都沒有。沒有績效考核，沒有薪資管理，沒有晉升制度，什么規范化的文件都沒有。晉升和加薪全憑馬屁分，印象分，全靠領導一張嘴。而且，員工構成很復雜：舊公司的嫡系員工，新公司成立后的老員工，老板的關系戶，高層領導的裙帶等等。你沒有后臺，就只有干活背鍋的份了。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 產品是酒店PMS管理系統，10年前的產品跟10年后的產品一個樣子，幾乎沒有進步過。九幾年的時候，市場競爭少，的確賺了不少錢，基本上九幾年做生意的人都賺錢，不像現在。現在可不行了，軟件行業競爭激烈，關鍵又沒什么核心技術和應用，現在靠惡性價格戰艱難維生。老板很焦慮，成天巴望上市或收購，好套現走人，不用再干得這么辛苦。一堆持原始股的老員工，舊部們個個巴望著來個接盤俠，好實現他們的財務自由。
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