[技術員]發展前景難說，一個靠員工雜糧任務來實現產品銷售的公司

2020-09-01 19:47:20 | 長沙

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

發展前景難說，一個靠員工雜糧任務來實現產品銷售的公司，盈利就很有問題了，再者說，公司內部管理混亂，制度缺失，賬目不清，工資制度和發放難題，一人說了算，這都不利于公司發展，何談前景了；優勢可能沒有，只有劣勢，唯一的優勢在于關系吧；地位不知

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍很迷，不融洽，無團隊意識，無整體意識；領導就聽老板的，那誰說啥就是啥，不根據新變化去變化，古板老氣

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大，并不適合長期發展，公司的氛圍以及業務發展方向很模糊，企業文化真的很難讓年輕員工信服認同，上升空間有限，基本公司高管都是老板多年的下屬，升職就要述職，述職述不好就會被那誰罵到狗血淋頭的，甚至是不用來了，升完職，工資沒漲多少，倒是雜糧任務漲了很多呢~。

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[土建]一般，有點沉悶。另外公司感覺像是老板的家

2019-11-22 11:47:42 | 長沙

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

一般，有點沉悶。另外公司感覺像是老板的家。基本按照老板的說法做就行了。不能有太多想法，另外一定要學會跟老板匯報工作，否則，會挨罵，體無完膚。。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

大，不適合，因為公司的氛圍以及業務發展方向很模糊，所以不適合年輕人長期工作。另外，上升空間有限，基本公司高管都是老板多年的下屬。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

土建施工員，土建經理，土建部長，工程部長，工程總，副經理，子公司經理，分管副總裁。晉升機會較小，各級工資基本在4000至15000之間

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