中達工資待遇及點評(共4條) 最近更新時間：2019-12-28 17:33:35

[制造課長]發展不會太好，但是也不會太差

2019-12-28 17:33:35 | 蘇州

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 發展不會太好，但是也不會太差。優勢：系統完善，分工很細，在行業中應該很靠前的，但是大公司也有自己的問題，所以就看自己怎么看了。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 這個要看部門，絕大部分的部門還是不錯的，雖然很多比較懶散，總體還是可以，領導能力參差不齊，這個要看運氣了。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 公司人員流動一般，不太適合長期干，好好積累一些經驗，可以出去看看更好的機會，加工資太慢了。

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[QA工程師]工作的最主要目的就是為了獲得勞動報酬

2019-08-24 11:57:48 | 蘇州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 工作的最主要目的就是為了獲得勞動報酬，莫聽一些老板和你談人生、談理想、談期權。除非是你能確定公司真的大有可為，并且把畫餅的承諾白紙黑字定了下來，否則還是另尋高枝的好
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 經常加班，基本單休，年假困難動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 不推薦員工實際勞動時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時，在超出一定時間后會支付相關的加班費，而在這種情況下，吃飯時間屬于工作時間，你或許在免費加班，而且相關企業單位也會因此承擔相應的法律責任，這些你都知道？

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