2025-04-27 13:09:31 | 天津
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎:50000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 挺久的，漲幅不大，想要漲工資得排隊，資歷老辦事兒多有門路的才輪得到漲薪，其他人基本就混日子以后被淘汰
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 加班，一直加班，周末加班，工作日也加班，沒完沒了，累得要死，出差是有補貼，能報銷，但真累，不適合一般人就職
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有十三薪，一般次年三月份左右發，無非多給一月工資，附贈一些小禮品之類的，權當公司福利了，禮盒之類的，總計其實也沒多少
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2024-10-24 19:33:27 | 廣州天河
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 房補，交通補助，公積金等基本福利都有，至于待遇，要看職別和工作能力，超高級別，工資待遇會成倍上漲，初入職者要沉得住氣，把握好自我增值的機會，經驗和CPA考試都不能耽誤。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 專業能力得到大幅提升，大所的平臺，專業技能培訓，項目經驗等等，都是一般小所很難提供的。大所在處理事情上會比較謹慎，有大局觀。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力主要是看個人的承受度和自身如何釋放，平常心對待一切職場的陰陽面，還有形形式式的同事、領導、伙伴。專注自己的感受，基本可以在審計這行業里長期做下去。
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2024-07-03 11:52:52 | 西安
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 沒有什么特別的補助，社保和公積金都是按照最低的比例繳納，校招說是6000，其實就是5000底薪加上1000全勤。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 年審期間經常性加班到10點及以后，周六周天全天上班，更重要的是沒有出差補助，年終獎也看合伙人給發多少，最少1w
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力很大，工資低在西安生活成本很高，經常性出差，出差沒補助，一個團隊要負責好多個公司的項目，一個人當倆個人用
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2023-04-13 11:10:21 | 北京
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 大概是：審計員-高級審計員-項目主管-高級項目主管-項目經理-高級項目經理-高級經理-合伙人，前幾年每年晉升一級，后期晉升難度提高，各級別工資不清楚
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 元旦到四五月份很忙，可能每周上6-7天班，晚間也需要加班，只有加班的餐補，閑的季節每周五天班，朝九晚五，閑的時候很閑忙的時候很忙。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 只實習過幾個月，壓力大小要看所在項目的負責人如何，有的項目組負責人和顏悅色，請假問題也會耐心解答，有的負責人則兇神惡煞咄咄逼人，甚至說只讓實習生做核對數據和打印的工作。
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2022-10-31 14:55:00 | 南京建鄴
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:2000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 審計崗位，時間越長，工資越高。就是從初級審計到中級審計再到高級審計，晉升清晰明朗，只要愿意踏踏實實的干下去，就會升職加薪的，過兩年就可以月入過萬。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 審計經常需要出差，工作的強度比一般工作是要大一些的，下班并不準時，經常是需要加班的，因為業務量比較的多，周六加班，周末一般都休息，有加班補助。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 審計的工作壓力不管在哪里都是有點大的，壓力主要來自加班的，以及出差項目的時間固定，一般都需要趕時間完成一個審計報告的匯報工作。
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2022-08-24 15:03:01 | 北京
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 基本上每年都會有晉升，每級基本工資差距500-1000，主要看績效，績效是看合伙人怎么給你分配了，反正不透明，說多少是多少，一開始進去的時候要談好，稅前稅后，一定要說好，涉及到切身利益，7月-次年6月是一個考核期，最好是拿到績效再走，有些合伙人很缺德，不然只有一點點績效，也沒有地方去說理去。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，太累了。如果能遇到好的部門還是可以去，畢竟成長會比在企業財務快很多，錢的話，相比較也會多一點，但是性價比不高，除非你能確信你可以在事務所干一輩子，不然以后出來跳槽企業，也不是那么容易跳的，工作經驗少的跳會計，內審，工作經驗多的跳財務經理財務總監也很不容易，財務分析不容易跳到。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 看部門，看團隊，每個部門團隊氣氛不一樣，看運氣，如果能遇到好的領導，工作會輕松很多。也看領導手里的項目，項目好，自然大家都好，還是要看合伙人的人脈以及項目。
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