[j機械工程師]還好非常好非常棒，很牛逼，公司崗位很多

2021-05-11 17:51:32 | 長沙

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

還好非常好非常棒，很牛逼，公司崗位很多，晉升空間大。有不同的崗，還好非常好非常棒，很牛逼，公司崗位很多，晉升空間大。有不同的崗，每個崗的工資還是有區別的。。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

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工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

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[實習操作員]博世是一家德國的企業，外企的福利待遇一般都很好

2018-10-11 16:58:05 | 長沙

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

博世是一家德國的企業，外企的福利待遇一般都很好。三到六個月轉正后五險一金就不用說了，大小節假日都有購物卡或者物資發。包住，包餐，只包在公司上班期間的一餐，加班則可以再包一餐。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

流水線每時每刻都不能停，加班看任務完成量，一般會提前告知，加班補助是會有的。建議每天上什么班，是否加了班都拿個本子記著。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲工資是按工齡來的，我只呆了一段實習期，具體漲多少就不清楚了。工資會發工資表的，一清二楚，要核對一下加班，節假日，上班天數，以免發錯少發

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[操作員]比上不足，比下有余

2015-05-19 16:58:36 | 長沙

公司優點：

2015年5月份前入職的,底薪1600以下,2015年5月以后入職的,底薪1650以下 1/上班的話會管一餐工作餐，餐補13.5元,伙食還好,有中餐,西餐,反正一個月的飯卡錢全在工卡里,怎么吃,自已衡量..沒消費完的可以積累,另外會有飯卡20%可以自主在一個咖啡吧內的消費(實際就是一個廠內超市)....節約點的話,加班多的話一個月的生活物資基本都不用自已掏現金啦! 2/老員工有旅游機會,有500-600的旅游費用,看去的地方啦,超出這個范圍的,自已補,當然了,你如果不去,公司補貼的那部分錢也沒得退的..!!PS>剛進去的新員工就不要想了,想去全程自費.. 3/年底雙薪,一年有一次調薪機會.加薪多少,取決于領導的安排,有的看崗位,有的就完全靠人品爆發了...就算是同一條生產線,工資也會有幾個等級,當然,員工守則有一條就是工資保密協議,所以工資是不能亂議論的... 4/年底福利會有購物卡(400-600元) 抽獎等活動.即然沒抽中獎品也沒關系,好歹也會有100元的安慰獎

公司缺點：

不得不吐槽的一點:對于新員工,前幾個月,不要指望有幾個加班,放假的概率真的是很高..如果運氣不好,剛進的那個線如果沒有生產計劃,可能會斷斷續續放你個七八天...要看清楚哦,不是連續哦,是斷斷續續..上一天班,放二天..上兩天,放一天....如此循環,等到月底發工資時候會很茫然...可能你會認為周末日有上班,但是沒加班費的,都去抵平時的正班了!!工資到帳,工資條沒到手,確實是諸多疑問的,當然,博世要六個月轉正后才算是正式員工,所以工資條也是勞務派遣公司整的,里面沒有寫明你上了多少天,有多少加班工時,不明決厲......先不要急著哭....很多新員工就是死在這一點上.....感覺上了很多天班,工資就跟自已想象的出入.....新員工培訓的時候,有這么一點,公司保留預留工時的權利....所以你就算加了幾個班也不要急于納入自已的口袋...有可能那也是"義務加班"..預留工時,是每周預留幾個小時,還是每個月預留幾個小時...這是鬧不明白的.....全憑領導喜好... 生產線流水作業,有的生產線管理的比較嚴,雖然培訓時候會說上二個小時,中間可以休息十分鐘的說辭....但實際工作中...是有出入的....可能連上四個小時,連個廁所都沒得上的...因為離崗(上WC)需要調整工頂崗...新人如果碰上良心不好的調整工.....甭說會給你頂崗...她或者他會有一些說辭.重點是她:做事磨幾,還老想著上廁所...另送你幾個白眼...她說是這么說,但是大部分會頂,小部分會說她很忙找借口的。。。。 新員工多少會受到歧視（客戶來評審給你找個機會放你假，）。。。。或受老員工的排擠。說你做事慢呀，放型慢呀！然后班長，線長，領班，時不時到線上去抽考你。。。。

給求職者的建議：

如果新員前六個月沒辦法熬過去，會嫌工資少，不上三K。。或者管理嚴，或者別的原因離來了。。。如果你有幸丑媳婦熬成了婆（成為博世正式員工），那么恭喜你，你基本已經適應了博世新人剛來的各種虐。。。。完全享受做為博世人愉快工作，愉快生活的階段。。。從新員工到老員工唯一的區別就是加班多了，帳上的錢也多了。。。等到每月十號發薪的時候。。覺得累也是值得了。。。

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