百威啤酒工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間：2011-10-27 12:16:45
百威啤酒 共有：工資待遇(0條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(18條) | 公司口碑(7條)
2011-04-11 12:16:44 | 成都
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 牌子大......如果待下去還是可以學(xué)東西的，就看領(lǐng)導(dǎo)看你順不順眼，不順眼趁早自己走，免得以后領(lǐng)導(dǎo)想盡辦法搞你走.....
- 公司缺點(diǎn)：
- 1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很復(fù)雜，經(jīng)理是皇帝，主管是太監(jiān)，業(yè)務(wù)就是應(yīng)聲蟲.....敢有意見的PAS
2、同事關(guān)系看領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)看你還算順眼，同事關(guān)系就能處好，否則你天天請(qǐng)吃飯，別人一樣當(dāng)你是瘟神....
3、要有很好的抗罵激素，周一開會(huì)必罵，此乃文化也.......
- 給求職者的建議：
- 別太把自己當(dāng)回事了，都是在打工，說不定有你求到別個(gè)的時(shí)候......
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2011-01-06 12:16:43 | 上海
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 各種福利齊全，有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，年假第一年5天（工齡每增加一年加一天）
- 公司缺點(diǎn)：
- 工資水平定位在中位數(shù)，因此競爭力不大；工資制度不透明，KPI效果不顯著，存在部分不干活的人；對(duì)員工有push但獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制跟不上；公司人文關(guān)懷的氛圍不夠
- 給求職者的建議：
- 重新審視公司KPI機(jī)制，使獎(jiǎng)金評(píng)估更能反映個(gè)人的能力與貢獻(xiàn)；工資獎(jiǎng)金制度適當(dāng)透明化，形成公司競爭氛圍；內(nèi)部應(yīng)聘職位公布迅速，一星期的公布時(shí)間太短，沒等來得及了解該職位時(shí)，已經(jīng)有內(nèi)定人選，嚴(yán)重打擊員工積極性和職位通路可能性
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2011-10-27 12:16:45 | 佛山
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 外資是以制度管人而不是人管人。質(zhì)量部門真正的能管到質(zhì)量。
- 公司缺點(diǎn)：
- 不人性化，管理模式僵硬，條文規(guī)定繁多復(fù)雜。一套套的反應(yīng)方案復(fù)雜，做的無用功多。
- 給求職者的建議：
- 管理層從外面招聘，做到人性化一點(diǎn)，不要從VPO模式提升，這樣處理的管理人員實(shí)在不怎么樣，離開了百威真不知如何。
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